在我国的社保体系中，缴费比例一直是大家关心的话题，有的小伙伴在选择社保缴费基数时，会看到60%和100%两个选项，那么这两个比例之间到底有什么区别呢？就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确一个概念，那就是社保缴费基数，社保缴费基数是指参保人在一定时期内计算社保缴费的基数，通常以本人上年度月平均工资为基础，而60%和100%则是指参保人在选择社保缴费基数时，所选择的缴费比例。
缴费金额的差异
显而易见，选择60%和100%的缴费比例，最直接的影响就是缴费金额的不同，以某地区为例，假设该地区上年度职工月平均工资为6000元，
1、选择60%缴费比例：缴费基数为6000元×60% = 3600元，个人需缴纳的社保费用为3600元×8% = 288元，单位需缴纳的社保费用为3600元×16% = 576元。
2、选择100%缴费比例：缴费基数为6000元，个人需缴纳的社保费用为6000元×8% = 480元，单位需缴纳的社保费用为6000元×16% = 960元。
从以上计算可以看出，选择60%和100%的缴费比例，个人和单位的缴费金额都有明显差异。
养老金待遇的差异
我们来看看养老金待遇方面的差异，养老金的计算方式与缴费年限、缴费基数和缴费比例密切相关，养老金待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
1、基础养老金：与缴费年限和缴费基数有关，在缴费年限相同的情况下，缴费基数越高，基础养老金越高。
2、个人账户养老金：与个人账户累计储存额有关，个人账户累计储存额 = 个人缴费金额 + 单位缴费金额 × 30%，由此可见，缴费金额越高，个人账户养老金也越高。
3、过渡性养老金：与缴费年限和缴费基数有关，但受政策调整等因素影响较大。
综合以上三个方面，选择60%和100%的缴费比例，在养老金待遇方面的差异主要体现在个人账户养老金上，缴费比例越高，个人账户养老金越高，从而影响整体养老金待遇。
医疗报销待遇的差异
社保中的医疗保险，主要是为了减轻参保人员看病就医的负担，60%和100%的缴费比例在医疗报销待遇上有何差异呢？
医疗报销待遇与缴费比例并没有直接关系，无论是选择60%还是100%的缴费比例，参保人员在看病就医时，都可以按照政策规定的报销范围和比例进行报销，不过，需要注意的是，医疗保险的报销限额与个人账户累计储存额有关，缴费比例越高，个人账户累计储存额越高，报销限额也相应提高。
其他福利待遇的差异
除了养老金和医疗报销待遇，社保还包括失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险的待遇与缴费比例关系不大，主要与参保人员的实际情况和政策规定有关。
选择60%和100%的社保缴费比例，主要在缴费金额、养老金待遇和个人账户累计储存额方面存在差异，我们在实际选择时，应该如何权衡呢？
这里建议大家根据自己的实际情况来选择，如果经济条件允许，选择100%的缴费比例无疑更有利于提高今后的社保待遇，但如果经济压力较大，选择60%的缴费比例也可以在一定程度减轻负担，适合自己的才是最好的，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保缴费比例的差异，做出明智的选择。