在我国的职场中，社保一直是个备受关注的话题，对于许多上班族来说，社保关乎自己的养老、医疗、失业等多方面的保障，当一个人到了45岁，单位还会继续为其购买社保吗？我们就来详细聊一聊这个话题。
我们要明确一点，我国法律规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这里的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，年龄是否会影响单位为员工购买社保呢？
根据我国现行的社保政策，员工的年龄并不是单位为其购买社保的限制条件，只要员工与单位建立了劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保，即便你已经45岁了，只要你在单位工作，单位就应该为你购买社保。
有些朋友可能会担心，随着年龄的增长，自己缴纳社保的年限可能不足以达到领取养老金的条件，这里，我们要了解一下我国的养老保险政策，根据规定，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金，45岁开始缴纳社保，还来得及吗？
答案是肯定的，因为我国允许养老保险缴费年限累计计算，也就是说，即便你之前没有缴纳过社保，从45岁开始缴纳，连续缴纳15年，到60岁时就可以领取养老金了，这里指的是男性，女性朋友的退休年龄可能会略有不同。
我们来看看45岁购买社保的具体好处：
1、养老保障：如前所述，连续缴纳15年养老保险，就可以在退休后按月领取养老金，为晚年生活提供基本保障。
2、医疗保障：参加医疗保险，可以享受看病报销的待遇，减轻家庭负担，随着年龄增长，医疗保障的重要性愈发凸显。
3、失业保障：如果不幸失业，参加失业保险的人员可以领取失业金，帮助度过难关。
4、工伤保障：在工作过程中发生意外伤害，工伤保险可以提供一定的补偿。
5、生育保障：对于女性员工来说，生育保险可以在生育期间提**假、生育津贴等福利。
单位在为45岁员工购买社保时，需要注意什么呢？
1、及时缴纳：单位应按照规定的时间为员工缴纳社保，避免出现断缴情况，影响员工的社保待遇。
2、正确选择缴费基数：缴费基数决定了员工社保待遇的高低，单位应按照员工的实际工资收入选择合适的缴费基数。
3、了解政策：单位应关注社保政策的调整，确保为员工购买的社保符合最新政策要求。
45岁的朋友完全不用担心单位是否会为自己购买社保，只要你在单位工作，单位就有义务为你缴纳社保，大家也要关注自己的社保权益，确保享受到应有的待遇。
提醒大家，社保关乎每个人的切身利益，了解社保政策、积极参保，是我们维护自身权益的重要途径，在日常生活中，我们要关注社保动态，为自己的未来保驾护航。