在咱们这个充满法治精神的社会里，维护自己的权益可是头等大事，就来跟你们聊聊一个和每个人都息息相关的话题——单位不给员工交社保，这事儿到底违不违法？
咱们得明确一下社保的重要性，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险可是我们生活中的“保护伞”，关键时刻能为我们遮风挡雨，单位不给员工交社保，究竟会面临怎样的后果呢？
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费，如果单位不给员工交社保，那就违法了！以下是详细的介绍：
1、法律法规明确规定
我国《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”可见，单位不给员工交社保，已经违反了国家法律法规。
2、需要承担的法律责任
如果单位违法不给员工交社保，首先要承担补缴社保的责任，根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金。”
3、可能面临的经济赔偿
如果因为单位未缴纳社保，导致员工在医疗、养老等方面遭受损失，员工可以要求单位承担相应的经济赔偿，这对于单位来说，可是一笔不小的开支。
4、信用受损和行政处罚
单位不给员工交社保，还可能受到信用降级、行政处罚等后果，一旦被列入失信名单，企业在招投标、贷款等方面都会受到限制，严重影响企业发展。
作为员工，我们如何维护自己的权益呢？
1、及时了解社保政策：掌握相关政策，有助于我们判断单位是否依法缴纳社保。
2、保存相关证据：劳动合同、工资条等都可以作为证明单位未缴纳社保的证据。
3、协商解决：首先可以尝试与单位沟通，要求其补缴社保。
4、依法**：如果单位拒不履行责任，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
单位不给员工交社保是违法行为，我们一定要学会依法维护自己的权益，在这个法治社会里，我们要相信法律的力量，让那些损害我们权益的行为无处遁形。
希望大家都能在职场中顺利发展，享受到应有的权益保障，如果你身边有朋友也遇到了类似的问题，不妨把这篇文章分享给他们，让我们一起为维护合法权益而努力！