在我国的社保体系中，企业为员工购买社保是一项重要的福利保障，公司购买的社保具体包括哪些保险呢？让我们一起来看看吧！
我们要明确的是，我国的社会保险分为五大类，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我将分别对这五大类保险进行详细解读。
养老保险
养老保险是社保体系中最为重要的一项保险，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工购买的养老保险，一部分会进入国家统筹基金，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分则进入个人账户，作为员工未来领取养老金的积累，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为了减轻参保人员因疾病造成的医疗负担，公司为员工购买的医疗保险，可以用于支付门诊、住院等医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹基金则用于支付住院费用，需要注意的是，医疗保险有一定的起付线和封顶线，超出部分需要个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工购买的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，失业金的领取有一定期限，且需满足一定的条件，失业保险还可以为失业人员提供职业培训、职业介绍等服务。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，公司为员工购买的工伤保险，当员工发生工伤时，可以申请工伤认定，认定成功后，员工可以获得工伤医疗待遇、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，需要注意的是，工伤保险仅限于在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或职业病。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工购买的生育保险，可以用于支付产检、分娩、住院等费用，生育保险还包括生育津贴，即产假期间工资的替代。
了解了以上五大类保险，我们再来看看企业购买社保的一些注意事项：
1、社保缴费基数：企业为员工购买社保时，需按照员工上年度月平均工资作为缴费基数，若员工工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数。
2、社保缴费比例：不同地区、不同保险项目的缴费比例有所不同，企业需按照当地政策规定的比例缴纳社保费用。
3、社保待遇：员工在享受社保待遇时，需满足一定的条件，如养老保险需达到法定退休年龄，医疗保险需在定点医疗机构就医等。
公司为员工购买的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类，这些保险为员工提供了全方位的保障，让员工在面临疾病、失业、工伤、生育等风险事件时，能够得到及时的救助，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自己的合法权益，而企业也应严格按照国家政策规定，为员工缴纳社保费用，共同构建和谐劳动关系。