在职场生涯中，工资和社保是每位员工都非常关心的问题，如果有一天公司告诉你，可以不发放工资，但会帮你缴纳社保，这是否合法呢？这种情况应该如何处理？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，工资和社保是劳动者权益的重要组成部分，根据我国《劳动法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费，公司是否有权不发工资只交社保呢？
工资的含义及构成
工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，基本工资是工资的主要组成部分，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应得的报酬。
社保的含义及作用
社保即社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在特定情况下给予物质帮助和补偿的一种社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，社保的作用主要是保障劳动者的基本生活，减轻其生活压力。
我们来看看公司不发工资只交社保的合法性。
1、不发工资只交社保是否合法？
答案是否定的，根据我国法律规定，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，如果公司不发工资，就违反了《劳动法》的相关规定，虽然公司承诺缴纳社保，但这并不能替代工资的支付，这种做法是不合法的。
2、遇到这种情况怎么办？
（1）与公司沟通：劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解不发工资的具体原因，如果是因为公司经营困难，可以协商解决工资支付问题。
（2）向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动保障部门投诉，寻求帮助，劳动保障部门会依法进行调查，并要求公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
以下是一些关于工资和社保的常见问题解答：
1、公司能否以实物抵扣工资？
不能，工资必须以货币形式支付，不得以实物抵扣。
2、社保缴纳基数如何确定？
社保缴纳基数通常是根据劳动者的上年度平均工资或者本人在当地社会平均工资的60%-300%之间确定。
3、试用期是否需要缴纳社保？
是的，试用期内的劳动者同样享有社保权益，公司应为其缴纳社保。
公司不发工资只交社保的做法是不合法的，作为劳动者，我们要了解自己的权益，遇到问题时要勇于**，以下是几点建议：
1、签订劳动合同：签订劳动合同是维护劳动者权益的基础，一定要确保签订正规劳动合同。
2、了解法律法规：了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
3、保留证据：在工作中，注意保留与工资、社保相关的证据，如工资条、社保缴纳凭证等。
4、及时**：遇到问题时，要敢于**，通过法律途径解决问题，通过以上内容，相信大家对工资和社保有了更深入的了解，在职场中，维护自己的合法权益至关重要，希望这篇文章能为大家提供帮助。