社保对于我们每个人来说，都是非常重要的存在，它关乎着我们的养老、医疗、失业等多方面的权益，但有时候，由于种种原因，公司可能会出现社保断缴的情况，如果公司社保断缴超过三个月，会有什么影响？我们又该如何应对呢？下面，就让我来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，社保断缴超过三个月，对个人来说是有一定影响的，尤其是在医疗保险方面，断缴期间将无法享受医保报销待遇，也就是说，如果在这段时间内生病住院，所有的医疗费用都需要自己承担，这是一笔不小的开销。
对于养老保险来说，虽然影响不大，但断缴时间过长，会影响到个人账户的累计金额，我们都知道，养老保险实行的是多缴多得的原则，所以断缴时间过长，可能会导致退休后领取的养老金减少。
在失业保险、工伤保险和生育保险方面，社保断缴也会产生影响，失业保险需要连续缴纳满一年才能享受待遇，一旦断缴，就需要重新计算缴纳时间，同理，工伤保险和生育保险在断缴期间也无法享受相应待遇。
面对社保断缴超过三个月的情况，我们应该怎么办呢？
第一步，及时与公司沟通，首先要了解公司为什么会断缴社保，是暂时性的资金紧张，还是其他原因，如果公司有意愿补缴，那么我们要尽快督促公司办理相关手续，了解公司接下来的社保缴纳情况，确保不再出现断缴现象。
第二步，自行补缴，如果公司无法在短时间内补缴社保，我们可以选择自行补缴，具体操作是：带上本人的身份证、户口簿、银行卡等材料，前往当地社保局办理，需要注意的是，自行补缴可能会产生一定的滞纳金。
第三步，**途径，如果公司拒绝补缴社保，我们可以通过以下途径进行**：向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查；可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；如果仲裁结果不满意，可以向**提**讼。
还要提醒大家，社保断缴超过三个月，除了影响个人权益外，还可能影响到一些政策待遇，在一些城市，购房、子女入学、车牌摇号等都与社保缴纳年限挂钩，社保断缴可能会让我们失去这些政策待遇。
社保断缴超过三个月的问题不容忽视，我们要时刻关注自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害，在面对社保问题时，要积极采取措施，维护自己的合法权益。
希望大家都能顺利解决社保问题，生活无忧，幸福美满，在生活中，我们还会遇到很多类似的问题，如果大家有疑问，可以随时关注相关政策，或者咨询专业人士，为自己的权益保驾护航。