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社保5险跟3险价格区别?

小编社保3

在日常生活中,社保是我们每个人都非常关心的话题,社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,通常被称为“五险”,而在一些情况下,人们也会提到“三险”,那么五险和三险之间有什么区别,它们的价格又有什么不同呢?今天就来为大家详细解析一下。

我们要明确五险和三险的具体含义,五险指的是前面提到的五种保险,而三险则通常是指养老保险、医疗保险和失业保险这三种,这两种保险组合的价格差异究竟在哪里呢?

五险与三险的缴费基数和比例是关键,在我国,社保的缴费基数一般以上一年度本人月平均工资为准,而缴费比例则是由国家统一规定的,不同地区可能会有所差异。

养老保险

我们先从养老保险说起,无论是五险还是三险,养老保险都是必不可少的,个人和单位需要共同缴纳养老保险费用,个人缴费比例为8%,单位缴费比例为16%,这意味着,如果你月薪1万元,那么每月需要缴纳的养老保险费用大约是800元(个人)+1600元(单位)。

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医疗保险

接下来是医疗保险,个人和单位同样需要共同缴纳,个人缴费比例为2%,单位缴费比例为8%,以1万元月薪为例,每月需要缴纳的医疗保险费用约为200元(个人)+800元(单位)。

失业保险

失业保险也是五险和三险中都包含的部分,个人缴费比例为0.5%,单位缴费比例为0.5%,以1万元月薪为例,每月需要缴纳的失业保险费用约为50元(个人)+50元(单位)。

以下是五险和三险的区别:

工伤保险

工伤保险只存在于五险中,它是为了保障员工在工作中受到意外伤害时的权益,工伤保险的费用全部由单位承担,个人不需要缴纳,缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异。

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生育保险

同样,生育保险也是五险特有的部分,它主要用于保障女性员工在生育期间的相关待遇,生育保险的费用也全部由单位承担,个人无需缴费。

以下是我们来算算账:

以下是五险和三险的价格差异:

以1万元月薪为例,五险的个人部分需缴纳:800(养老)+200(医疗)+50(失业)=1050元;单位部分需缴纳:1600(养老)+800(医疗)+50(失业)+工伤保险+生育保险。

而三险的个人部分只需缴纳:800(养老)+200(医疗)+50(失业)=1050元;单位部分需缴纳:1600(养老)+800(医疗)+50(失业)。

可以看出,五险和三险的个人部分缴费是相同的,差异主要在于单位部分,因为工伤保险和生育保险的费用由单位全额承担,所以五险的总费用会更高。

五险和三险在保障范围和缴费金额上是有一定区别的,大家在了解这些信息后,可以根据自己的实际情况和需求,选择合适的社保组合,社保是我们生活的保障,希望大家都能重视起来,为自己和家人提供一份安心。

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