在我国的社保体系中，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两种方式，很多朋友对于这两种方式的具体区别一头雾水，不知道它们之间的差异以及对自己权益的影响，就让我来为大家详细解析一下这两者之间的奥秘。
咱们来看看公司交社保，公司为员工缴纳社保，是用人单位的法定义务，根据我国相关法律规定，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这“五险”，公司交社保具体有哪些特点呢？
1、缴费比例：公司承担的社保缴费比例相对较高，以养老保险为例，公司需要缴纳的比例一般为员工工资的16%，而个人只需缴纳8%，在医疗保险中，公司缴费比例约为员工工资的7%，个人为2%，其他险种的缴费比例也大致如此。
咱们看看个人交社保的部分：
1、自主选择：个人交社保主要是针对灵活就业人员、个体工商户等群体，这类人群可以自主选择是否参加社保以及缴纳的险种，个人交社保通常包括养老保险和医疗保险，部分地区还可以参加失业保险。
以下是公司交社保与个人交社保的具体区别：
缴费基数不同
公司交社保的缴费基数通常以员工的工资为基础，上下限分别为当地上年度平均工资的300%和60%，而个人交社保的缴费基数则分为几个档次，可以根据自己的经济状况选择，个人缴费基数低于公司缴费基数。
缴费险种不同
公司交社保必须缴纳“五险”，而个人交社保通常只参加养老保险和医疗保险，在保障范围上，公司交社保更全面。
享受待遇不同
由于公司交社保的缴费基数和险种更多，因此员工在享受社保待遇时，可以享受到更高的报销比例和更多的福利，在医疗保险方面，公司交社保的员工可以享受住院报销、门急诊报销等，而个人交社保可能只能享受住院报销。
以下是一些具体的内容分析：
1、养老保险：公司交社保的员工，养老金计算方式为“基础养老金+个人账户养老金”，而个人交社保的养老金计算方式为“个人账户养老金”，这意味着，公司交社保的员工在退休后，养老金待遇相对较高。
2、医疗保险：公司交社保的员工可以享受更高的医疗保险报销比例，个人负担相对较轻，而个人交社保的报销比例相对较低，个人负担较重。
3、失业保险：公司交社保的员工在失业期间，可以领取失业金，而个人交社保的人员无法享受这一待遇。
缴费年限和退休年龄
公司交社保的员工，缴费年限通常为15年，退休年龄为男性60岁，女性50岁，个人交社保的缴费年限也为15年，但退休年龄可能有所不同，部分地区男性为60岁，女性为55岁。
通过以上分析，我们可以看出，公司交社保与个人交社保在缴费基数、险种、待遇等方面存在较大差异，对于我们个人来说，如何选择更合适的社保缴纳方式呢？
1、稳定就业人群：对于有稳定工作的朋友，优先选择公司交社保，因为这样可以享受到更全面的保障。
2、灵活就业人群：对于自由职业者、个体工商户等灵活就业人群，可以根据自己的经济状况和需求，选择合适的缴费基数和险种。
了解公司交社保与个人交社保的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在选择社保缴纳方式时，要充分考虑自身实际情况，确保在需要时能够享受到应有的保障，希望这篇文章能为大家答疑解惑，让大家对社保缴纳有更深入的了解。