在日常生活中，雇主责任险是企业保障员工权益的重要手段，有些情况下，雇主责任险并不会赔付，今天就来为大家揭秘一下，雇主责任险的那些“不赔”之谜。
我们要明确雇主责任险的定义，雇主责任险是指保险公司根据保险合同，对企业在生产经营过程中，因员工的意外伤害或者职业病，依法应承担的经济赔偿责任进行赔偿的一种商业保险，但以下几种情况，雇主责任险是不会赔付的哦！
故意行为造成的伤害
如果员工受伤是由于企业或员工的故意行为造成的，那么保险公司是不负赔偿责任的，企业为了追求利润，强迫员工违规操作，导致员工受伤，这种情况下，保险公司不会赔付。
违法用工行为
企业如果存在违法用工行为，如使用童工、未与员工签订劳动合同等，一旦发生意外，保险公司同样不予赔付，这是因为企业在用工过程中存在违法行为，无法保障员工的基本权益。
战争、军事行动导致的伤害
战争、军事行动等不可抗力因素导致的员工伤害，雇主责任险是不负责赔偿的，这类风险属于特殊风险，通常不在保险公司的赔付范围内。
员工**、自残
如果员工因**、自残等原因导致伤残或死亡，保险公司不予赔付，这是因为**、自残属于个人行为，与企业的生产经营活动无关。
疾病导致的伤害
雇主责任险主要保障的是意外伤害，对于疾病导致的伤害，如心脏病、高血压等，保险公司一般不予赔付，但需要注意的是，职业病属于赔付范围，如尘肺、噪音聋等。
非工作期间发生的意外
员工在非工作期间，如休息日、节假日等发生的意外伤害，通常不在雇主责任险的赔付范围内，但如果员工在加班期间发生意外，则属于赔付范围。
合同约定的免赔额
在雇主责任险合同中，通常会约定一定的免赔额，当员工发生意外伤害时，如果赔偿金额低于免赔额，保险公司不予赔付。
法律法规规定的免责事项
根据我国法律法规，某些情况下，保险公司可以免责，如员工在醉酒、吸毒等状态下发生的意外伤害，保险公司不予赔付。
就是雇主责任险不赔付的范围，需要注意的是，不同保险公司、不同保险产品的具体条款可能有所不同，投保时一定要仔细阅读保险合同，确保了解保险责任和免责条款，在保障员工权益的同时，也要避免因保险盲区而导致的经济损失，希望大家在了解这些内容后，能更好地为企业及员工保驾护航。