在我国的职场生活中，社保是一项非常重要的福利保障，对于广大上班族来说，了解社保的相关知识十分必要，我们就来聊聊公司购买的社保，也就是我们常说的“五险”，它究竟包括哪些内容，以及如何购买的问题。
我们要明确五险指的是哪五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险为我们的工作生活提供了全方位的保障，下面我将逐一为大家介绍。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，它关乎我们的退休生活，公司为员工购买养老保险，意味着员工退休后可以按月领取养老金，保障基本生活，养老保险的缴费比例一般为个人工资的8%，公司承担16%。
医疗保险
医疗保险是为大家提供医疗保障的保险，可以报销看病的费用，公司为员工购买医疗保险，能有效减轻员工因病产生的经济负担，医疗保险的缴费比例一般为个人工资的2%，公司承担8%。
失业保险
失业保险是在员工失业时提供一定生活补贴的保险，公司为员工购买失业保险，可以在员工失业时给予一定的经济支持，失业保险的缴费比例一般为个人工资的0.5%，公司承担0.5%。
工伤保险
工伤保险是针对工作中可能发生的意外伤害提供保障的保险，公司为员工购买工伤保险，一旦员工在工作中发生意外，可以得到相应的赔偿，工伤保险的费用由公司全额承担。
生育保险
生育保险是为员工提供生育保障的保险，包括生育医疗费用报销和生育津贴，公司为员工购买生育保险，可以减轻员工生育期间的经济压力，生育保险的费用由公司全额承担。
公司如何购买五险呢？
1、注册社保账户：公司需要在当地社保局注册社保账户，成为社保缴费单位。
2、准备相关材料：公司需要准备营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等证件的原件和复印件，以及员工的身份证复印件。
3、缴纳社保费用：公司根据员工的工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，按时足额缴纳。
4、社保报销：员工在看病、生育等情况下，可以申请社保报销，公司需协助员工准备相关报销材料，并向社保局申请报销。
5、社保转移：员工离职时，公司需协助办理社保转移手续，确保员工的社保权益不受影响。
公司为员工购买五险是法定义务，也是对员工负责的体现，作为员工，我们要了解五险的相关知识，维护自己的合法权益，以下是一些小贴士：
1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策可能有所不同，了解当地政策有助于我们更好地享受社保待遇。
2、注意社保缴费基数：社保缴费基数关系到我们享受的社保待遇，确保公司按照实际工资为我们缴纳社保。
3、保存相关凭证：保存好社保缴费凭证、报销单据等，以便在需要时查询和**。
通过以上介绍，相信大家对五险有了更深入的了解，在职场生涯中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要时能得到应有的保障，让我们一起努力，共创美好未来！