在职场生涯中，社保是关乎我们切身利益的焦点问题，对于打工人来说，了解公司如何为自己缴纳社保，关系到我们能否享受应有的福利，公司给员工缴纳社保的标准是怎样的呢？下面，就让我来为你详细解答一番吧！
我们要知道，我国社保体系包括五大险种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据国家相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳这五险，保障员工在遇到不同风险事件时，能够得到相应的补偿和救助。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，公司为员工缴纳养老保险的标准是：缴费基数一般为员工本人上年度月平均工资，缴费比例为27%（单位承担19%，个人承担8%），不过，缴费基数有一定的上下限规定，通常为当地上年度在岗职工平均工资的60%-300%。
医疗保险
医疗保险关乎我们的就医问题，公司为员工缴纳医疗保险的标准是：缴费基数同样为员工本人上年度月平均工资，缴费比例为10%（单位承担8%，个人承担2%），需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户，我们平时就医时，可以刷医保卡里的钱，也就是个人账户里的资金。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳失业保险的标准是：缴费基数同样为员工本人上年度月平均工资，缴费比例为1.5%（单位承担1%，个人承担0.5%），失业保险的缴费基数也有上下限规定，通常为当地最低工资标准的70%-300%。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司为员工缴纳工伤保险的标准是：按照员工工资总额的0.5%-2%缴纳，具体比例根据行业风险程度而定，值得注意的是，工伤保险费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳生育保险的标准是：按照员工工资总额的0.5%-1%缴纳，具体比例由当地政府规定，生育保险费用也全部由单位承担，个人不需要缴纳。
了解了以上五大险种的缴纳标准，我们还需要关注以下几点：
1、社保缴费基数调整：每年7月，各地会根据上年度在岗职工平均工资调整社保缴费基数，员工的社保缴费基数也会随之调整。
2、社保缴费年限：不同险种对缴费年限有不同的要求，养老保险需累计缴费满15年，才能在退休后领取养老金。
3、社保转移：员工跨地区就业时，可以办理社保关系转移，继续累计缴费年限。
公司为员工缴纳社保的标准是根据国家法律法规和地方政策来执行的，作为打工人，我们要了解这些规定，确保自己的权益得到保障，也要关注社保政策的变动，以便在遇到问题时，能够及时维护自己的合法权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你更加了解社保那些事儿。