社保和五险，这两个词对于我们打工人来说，再熟悉不过了，但很多人可能并不清楚它们之间的区别，就让我来为大家详细解答一下这个问题，让你轻松掌握相关知识。
我们要明白社保和五险的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇特定风险事件导致经济损失或生活困难的个人或家庭，给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，五险呢？其实五险是社保的一部分。
下面，我们就从以下几个方面来具体了解一下社保和五险的区别。
包含的种类不同
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共五种保险，而五险只包括其中的前五种，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从这里可以看出，社保和五险在包含的种类上是相同的，只是叫法不同。
缴费基数和缴费比例不同
社保的缴费基数和比例是根据国家政策规定的，不同地区可能会有所差异，通常情况下，社保的缴费基数是按照上年度职工月平均工资计算的，而五险的缴费基数则相对较低，通常是以当地最低工资标准作为缴费基数。
缴费比例方面，社保的各项保险缴费比例是固定的，如养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%等，而五险的缴费比例则相对灵活，可以根据企业实际情况进行调整。
待遇享受不同
由于社保包含的种类更多，因此待遇享受方面也更全面，在医疗保险方面，社保可以报销的药品目录更广，报销比例更高，而在五险中，医疗保险的报销范围和比例相对较小。
社保中的养老保险待遇也相对更高，当参保人达到法定退休年龄时，可以领取的养老金更多，而五险中的养老保险待遇则相对较低。
适用范围不同
社保适用于我国所有公民，无论是城镇职工还是农村居民，都可以参加社保，而五险主要适用于企业职工，是企业为员工购买的保险。
了解了以上区别，下面我们来聊聊实际应用中的小贴士：
1、在求职时，要关注企业是否为员工购买社保，而不是只看五险，因为社保的待遇更全面，对个人更有利。
2、在换工作时，要注意社保的转移和接续，确保自己的权益不受损害。
3、了解当地社保政策，根据自己的实际情况选择合适的社保档次，合理规划自己的职业生涯。
社保和五险虽然有很多相似之处，但在细节上还是有所区别的，作为打工人，我们要充分了解这些区别，为自己的权益保驾护航，希望这篇文章能帮助到你，让你在社保和五险的问题上不再迷茫。