在我国的劳动保障体系中，社会保险是一项非常重要的组成部分，它为职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，很多朋友可能会好奇，公司为我们缴纳的社保是五险还是三险呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，从字面上看，五险比三险多出了工伤和生育两个险种。
在我国，根据相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这包括了上述提到的五种保险，也就是说，公司为我们缴纳的社保应该是五险，这五种保险的具体作用如下：
1、养老保险：为职工退休后提供基本的生活保障，确保老年人晚年生活的基本需求。
1、医疗保险：帮助职工承担因病产生的医疗费用，减轻家庭负担，保障职工身体健康。
3、工伤保险：当职工在工作过程中发生意外伤害或者患职业病时，可以获得一定的经济补偿和医疗救助。
4、失业保险：为失业人员提供一定期限的生活保障，帮助其渡过难关，尽快实现再就业。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供经济补偿和医疗保障，减轻生育带来的经济负担。
我们来看看五险的具体缴纳情况：
1、养老保险：企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。
2、医疗保险：企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%。
3、工伤保险：企业单独缴纳，根据行业风险程度不同，缴费比例在0.2%-1.9%之间。
4、失业保险：企业和个人共同缴纳，企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。
5、生育保险：企业单独缴纳，缴费比例为0.8%。
通过以上介绍，我们可以看出，公司为我们缴纳的社保确实是五险，为什么有些人会提到三险呢？这主要是因为在部分城市，对于灵活就业人员，他们可以自愿选择参加养老保险、医疗保险和失业保险，这就是所谓的三险。
对于企业职工来说，公司为我们缴纳的社保是五险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这些保险为我们的生活提供了全方位的保障，让我们在面临各种风险事件时，能够得到及时的救助，了解这些，希望大家都能够更好地关注自己的社保权益，确保享受到应有的福利。