在我国的社保体系中，五险一金是大家最为熟悉的保障制度，但你知道吗？其实社保中还有一种叫做“三险”的缴纳方式，那么问题来了，只交三险的小伙伴们，是否享有生育险呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一下什么是三险，三险主要包括养老保险、医疗保险和失业保险，它是我国社保体系中的基本组成部分，生育险去哪儿了呢？
生育险，其实是一个独立于五险之外的险种，它主要是为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求，只交三险的小伙伴们，是否就意味着没有生育险呢？
答案是：不一定。
根据我国相关政策规定，生育险是由企业为职工缴纳的，个人不需要承担生育险的费用，也就是说，只要你所在的公司为你缴纳了生育险，即使你只交三险，也同样可以享受生育险的待遇。
下面，我们就来详细看看生育险的具体待遇和如何享受。
1、生育险的待遇
生育险的待遇主要包括生育津贴、生育医疗费用和产假，生育津贴是为了保障女性职工在生育期间的基本生活，按照职工所在公司上年度平均工资的一定比例发放，生育医疗费用包括产前检查、分娩、住院等费用，产假则是指女性职工在生育期间可以享受的带薪假期。
2、如何享受生育险待遇
要享受生育险待遇，首先需要满足以下条件：
（1）在生育前，已连续缴纳生育险满一年；
（2）符合国家计划生育政策；
（3）在规定的医疗机构进行产前检查、分娩和住院。
满足以上条件后，就可以按照以下流程申请生育险待遇：
（1）提交相关材料：包括身份证、结婚证、生育证、病历、费用清单等；
（2）向公司人事部门申请：将材料提交给人事部门，由人事部门向当地社保部门申报；
（3）等待审核：社保部门对提交的材料进行审核，确认无误后，发放生育津贴和报销生育医疗费用；
（4）享受产假：根据国家规定，女性职工可以享受98天的产假，部分地区可能有额外的奖励产假。
通过以上介绍，相信大家对生育险有了更清晰的了解，只交三险的小伙伴们，现在应该知道了自己是否享有生育险的待遇吧！
生育险是我国社保体系中的一项重要保障，它为女性职工在生育期间提供了有力支持，无论你是缴纳五险还是三险，只要公司为你缴纳了生育险，就能享受到相应的待遇，大家在求职时，也要关注公司是否为员工缴纳生育险，为自己的权益保驾护航，以上就是关于生育险的详细介绍，希望对大家有所帮助。