在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、生育等多方面的权益，公司为我们购买的社保是五险吗？又是如何购买的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确什么是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五类保险是我国政府规定企业必须为员工购买的社保项目。
我们来看看公司是如何购买五险的，公司购买五险的流程可以分为以下几个步骤：
第一步，开户，公司需要在当地的社会保险经办机构开设社保账户，开户时，需要提供公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证、开户许可证等相关资料。
第二步，办理参保手续，公司开户成功后，需要为员工办理参保手续，公司需要提供员工的身份证复印件、户口本、一寸白底彩色照片等资料，公司还需填写《社会保险登记表》和《参加社会保险人员花名册》。
第三步，缴费，公司根据当地社保部门核定的缴费基数和比例，为员工缴纳各项社会保险费，缴费基数通常是员工上年度月平均工资，缴费比例则根据国家和地方的规定来确定。
以下是五险的具体购买方式和内容：
1、养老保险：公司按照员工工资的一定比例（如20%）缴纳养老保险费，员工个人也需缴纳一定比例（如8%）的费用，缴费满15年，员工在退休后可以领取养老金。
2、医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险费，个人也需要缴纳一定比例的费用，员工在看病就医时，可以享受医疗报销待遇。
3、失业保险：公司按照员工工资的一定比例（如2%）缴纳失业保险费，员工个人也需缴纳一定比例（如1%）的费用，失业人员在符合条件的情况下，可以领取失业金。
4、工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险费，员工个人无需缴纳，在工作过程中发生意外伤害或患职业病时，员工可以享受工伤待遇。
5、生育保险：公司为员工缴纳生育保险费，员工个人无需缴纳，女员工在生育期间，可以享受生育津贴和医疗报销。
了解了这些，我们来回答最初的问题：公司购买社保确实是五险，以下是几点需要注意的：
1、五险是国家强制要求企业为员工购买的，具有法律效力。
2、公司和员工共同承担社保费用，具体比例根据国家和地方政策而定。
3、员工在离职后，可以继续享受社保待遇，但需办理相关转移手续。
公司为员工购买五险是为了保障员工的权益，让员工在面临医疗、养老、生育等困境时有所依靠，作为员工，我们应当了解自己的权益，积极参与社保，为自己和家人提供一份保障，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保相关知识，为自己未来的生活保驾护航。