在我国的社保体系中，公司为员工缴纳的社会保险是保障员工权益的重要一环，公司社保具体包括哪些保险费用项目呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们需要明确的是，我国的社会保险主要包括五个项目，分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些保险的具体内容。
养老保险
养老保险是公司社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险分为两部分：一是基本养老保险，二是企业年金（即补充养老保险）。
1、基本养老保险：这是国家强制要求企业和员工共同缴纳的保险，员工退休后，可以根据个人账户累计金额和缴费年限，领取相应的养老金。
2、企业年金：企业年金是企业自愿为员工建立的补充养老保险制度，企业年金的具体缴费比例和领取方式由企业自行制定，旨在提高员工退休后的生活水平。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险分为两部分：一是基本医疗保险，二是大额医疗费用补助。
1、基本医疗保险：基本医疗保险包括门诊统筹和住院统筹，员工在就医时，可以按照一定的比例报销医疗费用。
2、大额医疗费用补助：当员工的医疗费用超过基本医疗保险报销限额时，可以申请大额医疗费用补助，进一步减轻员工的医疗负担。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险费，员工在失业后可以按照规定领取失业金。
1、领取条件：员工失业时，需满足以下条件方可领取失业金：一是非本人意愿中断就业；二是已办理失业登记；三是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
2、领取期限：失业金的领取期限与员工的缴费年限有关，最长不超过24个月。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险费，员工在发生工伤时可以享受以下待遇：
1、医疗待遇：包括工伤医疗、康复、辅助器具配置等费用报销。
2、伤残待遇：根据伤残等级，员工可以领取一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3、工亡待遇：员工因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费，女员工在生育时可以享受以下待遇：
1、生育医疗费用报销：包括产前检查、分娩、住院等费用。
2、生育津贴：女员工在产假期间，可以按照规定领取生育津贴，以弥补产假期间的收入损失。
就是公司社保包括的五大保险费用项目，通过这些保险，我们可以看到国家对员工权益的重视，以及企业应尽的社会责任，作为员工，了解这些保险内容，有助于我们更好地维护自身权益，而在企业层面，为员工缴纳社保也是吸引人才、留住人才的重要举措，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保知识！