在魔都上海，社保是每位上班族都非常关心的话题，上海社保是由公司交还是个人交呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的构成，社保，全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险，共同为我们的生活保驾护航。
在上海，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位承担的部分称为“单位缴费”，个人承担的部分称为“个人缴费”。
单位缴费部分，主要是为了承担起员工的社会保险责任，以下是各单位的具体缴费情况：
1、养老保险：单位需缴纳员工工资基数的16%。
2、医疗保险：单位需缴纳员工工资基数的10%，其中包含1%的大病统筹费用。
3、失业保险：单位需缴纳员工工资基数的0.5%。
4、工伤保险：根据单位所属行业及工伤风险程度，单位需缴纳不同比例的费用，一般为员工工资基数的0.2%-1.9%。
5、生育保险：单位需缴纳员工工资基数的1%。
个人缴费部分，则是我们个人为了享受社保待遇所需要承担的费用，以下是个人具体缴费情况：
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，另外还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%。
4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳费用，全部由单位承担。
通过以上介绍，我们可以看出，上海社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，这些费用是如何使用的呢？
1、养老保险：主要用于支付退休后的养老金，保障退休人员的基本生活。
2、医疗保险：用于支付看病就医的医疗费用，减轻个人医疗负担。
3、失业保险：在失业期间，为失业人员提供基本生活保障和再就业服务。
4、工伤保险：用于支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5、生育保险：用于支付生育医疗费用、生育津贴等。
了解了上海社保的缴费和使用情况，相信大家对社保有了更清晰的认识，还需要提醒大家注意几点：
1、社保缴费基数：通常情况下，社保缴费基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果工资低于上海市上年度平均工资的60%，则按60%计算；如果工资高于上海市上年度平均工资的300%，则按300%计算。
2、社保转移：如果在上海工作期间更换工作，需要办理社保转移手续，以确保社保权益不受影响。
3、社保待遇：享受社保待遇需要满足一定的条件，如缴费年限、年龄等，具体可以咨询当地社保部门。
上海社保是我们生活中不可或缺的一部分，了解社保的缴纳和使用情况，有助于我们更好地维护自身权益，希望这篇文章能为大家解答关于上海社保的疑惑，让大家在上海这座繁华都市中生活得更安心。