在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，公司为我们购买的社保究竟是什么呢？是不是就是大家常说的“五险一金”呢？就让我来为你详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的含义，社保，全称为社会保险，是我国为了保障公民基本生活，防范和减轻社会风险而建立的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，这也就是我们常说的“五险”。“一金”又是什么呢？它指的是住房公积金。
下面，我们就来具体看看这“五险一金”究竟是怎么回事。
1、养老保险：这是为了保障参保人员在退休后的基本生活，使其老有所养的一种保险，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，等到员工退休后，就可以按月领取养老金了。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助参保人员解决看病贵、看病难的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时享受到医疗报销的待遇，减轻看病的经济负担。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活的一种保障，如果员工因非本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗保障和赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女员工在生育时享受到产假、生育津贴等福利。
看看“一金”：
住房公积金：住房公积金是公司为员工缴纳的一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，实现住房需求。
回到最初的问题，公司买的社保是不是五险一金呢？答案是肯定的，在我国，大部分公司都会为员工购买“五险一金”，这已经成为了一种普遍的福利待遇，不过，需要注意的是，不同地区、不同公司可能会有一定的差异，具体缴纳的比例和基数也会有所不同。
了解社保的构成和作用，对于我们维护自身权益、规划未来生活具有重要意义，在职场中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保享受到应有的福利待遇，也要学会合理利用这些保险，为自己和家庭提供更好的保障，以上就是关于公司购买社保的详细介绍，希望对你有所帮助。