在我们日常生活中，签订劳务合同是维护劳动者权益的重要依据，有些小伙伴在签订劳务合同时，会发现合同中并没有包含社保缴纳的相关内容，劳务合同不交社保是否违法呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为了保障劳动者的基本生活，维护社会稳定而设立的一项制度。
劳务合同不交社保的情况
1、用人单位故意规避社保缴费
有些用人单位为了降低人力成本，会在与劳动者签订劳务合同时，故意规避社保缴费的条款，这样一来，单位可以省下一大笔费用，但劳动者的权益却无法得到保障。
2、劳动者主动放弃社保
在某些情况下，劳动者可能因为个人原因，如已在其他单位缴纳社保，或者认为缴纳社保会增加个人负担等，而主动放弃要求单位为其缴纳社保。
劳务合同不交社保是否违法？
1、用人单位违法
根据上文提到的《社会保险法》，用人单位未按照规定为劳动者缴纳社会保险的行为是违法的，即使劳动者同意不缴纳社保，这种约定也是无效的，因为法律明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
2、劳动者**途径
如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过以下途径**：
（1）与单位协商：劳动者可以尝试与单位沟通，要求单位为其补缴社保。
（2）投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对其进行调查处理。
（3）申请仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保。
如何预防劳务合同不交社保的情况？
1、提高自身法律意识
劳动者在签订劳务合同时，要充分了解自己的权益，明确知道单位有义务为其缴纳社保，在合同中，要留意是否有关于社保缴纳的条款。
2、与单位签订正规合同
为了避免劳务合同**，劳动者应与单位签订正规的劳动合同，并确保合同中包含社保缴纳的相关内容。
劳务合同不交社保是违法的行为，劳动者在遇到这种情况时，要勇敢地维护自己的权益，也要提高自身的法律意识，预防类似问题的发生，以下是几点小贴士：
1、签订合同前，详细了解社保政策及自身权益；
2、确保合同中包含社保缴纳条款；
3、发生**时，及时寻求法律帮助。
希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让大家在维护自身权益的道路上更加坚定，让我们一起努力，共创美好未来！