在职场生涯中，社保是关乎我们切身利益的保障，有些企业为了降低成本，可能会按照最低标准为员工缴纳社保，如果企业按最低标准交社保，员工能否获得赔偿呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国相关法律规定，企业和员工应当按时足额缴纳社会保险费，什么是最低标准交社保呢？
所谓最低标准交社保，就是企业按照当地社保缴费基数的下限为员工缴纳社保，通常情况下，社保缴费基数是根据员工上年度平均工资来确定的，而最低标准缴费基数通常是当地上年度平均工资的60%，下面，我们就来探讨一下企业这样做是否可以赔偿。
企业按最低标准交社保的合法性
在了解赔偿问题之前，我们需要明确一点：企业按最低标准交社保是否合法，根据我国《社会保险法》规定，企业有为员工缴纳社会保险的法定义务，法律并未明确规定企业必须按照员工的实际工资缴纳社保，在理论上，企业按照最低标准为员工缴纳社保是合法的。
企业按最低标准交社保对员工的影响
虽然企业按最低标准交社保是合法的，但这对员工来说却有一定的影响，员工的社保待遇会降低，以养老保险为例，养老金的计算与个人缴费基数和缴费年限密切相关，如果企业按照最低标准缴费，员工的养老金待遇将会受到影响，同理，其他保险项目的待遇也会有所降低。
赔偿问题的分析
针对企业按最低标准交社保，员工是否可以获得赔偿呢？
1、补缴社保：如果员工认为企业按最低标准交社保侵犯了自己的权益，可以要求企业补缴社保，在这种情况下，企业需要按照员工实际工资为基数，补缴差额部分的社会保险费。
2、经济赔偿：关于经济赔偿，目前我国法律并未明确规定企业按最低标准交社保需要承担赔偿责任，如果员工因此遭受损失，如医疗待遇降低等，可以与企业协商解决，要求一定的经济补偿。
3、法律途径：如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向**提**讼，根据具体情况，**可能会判决企业承担一定的赔偿责任。
如何防范企业按最低标准交社保
为了避免因企业按最低标准交社保而导致的损失，员工可以采取以下措施：
1、了解当地社保政策，确保自己的权益不受侵害。
2、与企业签订劳动合同时，明确社保缴费基数和缴费比例。
3、定期查询个人社保账户，了解缴费情况。
虽然企业按最低标准交社保在法律上并无不妥，但对员工来说却可能造成一定的损失，了解相关规定，维护自身权益至关重要，希望这篇文章能为大家提供帮助，让我们共同守护自己的“奶酪”。