在日常生活中，社保是我们每个人都无法忽视的重要议题，很多朋友在缴纳社保时，都会有这样的疑问：社保是由公司和个人共同缴纳的，那么究竟是由公司交更划算，还是个人交更划算呢？我们就来详细分析一下这个问题。
我们要明确社保的构成，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担。
对于个人而言，社保的缴纳主要分为两部分：一部分是个人承担的部分，另一部分是公司承担的部分，以下是我们分析的几个关键点：
个人缴纳部分
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这部分金额会进入个人账户，用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，另加3元大病统筹费用，这部分金额一部分进入个人账户，用于就医报销，另一部分进入统筹账户，用于全体参保人员的大病报销。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，这部分金额主要用于失业后领取失业金。
公司缴纳部分
1、养老保险：公司需缴纳工资基数的16%，这部分金额进入统筹账户，用于支付退休人员的养老金。
2、医疗保险：公司需缴纳工资基数的10%，这部分金额进入统筹账户，用于全体参保人员的医疗报销。
以下是从几个角度分析，哪个更划算：
角度一：负担能力
从负担能力来看，显然是公司缴纳更划算，因为公司缴纳的比例远高于个人，这意味着在社保总额中，公司承担了更大的责任，对于个人来说，减轻了经济负担。
角度二：权益保障
从权益保障的角度来看，个人缴纳的部分实际上是在为自己的未来买单，比如养老保险，个人缴纳的部分进入个人账户，累积到退休后可以领取养老金，从这个意义上说，个人缴纳是有一定优势的。
角度三：实际收益
无论是个人还是公司缴纳，最终受益的都是参保人，不过，由于公司缴纳的比例较高，这意味着在享受社保待遇时，个人可以获得的收益也会更高，从这个角度来说，公司缴纳更为划算。
以下是几个小贴士：
1、了解政策：不同地区、不同行业的社会保险政策可能有所不同，了解当地政策，有助于更好地规划自己的社保缴纳。
2、选择合适的缴费基数：社保缴费基数有上下限，选择合适的缴费基数，可以在一定程度上减轻个人和公司的负担。
3、关注个人权益：及时关注个人社保账户的变动，确保自己的权益不受侵害。
社保的缴纳并非单一维度的问题，从不同角度来看，公司缴纳和个人缴纳各有优势，但总体而言，公司缴纳社保对于个人来说，在经济负担和实际收益上更为划算，我们也要关注个人权益，确保在享受社保待遇时，能够得到应有的保障，希望这篇文章能帮助大家更好地理解社保缴纳的问题。