在我国的社保体系中，单位为我们缴纳的社保起着非常重要的作用，你知道单位交的社保具体是哪个档次吗？就让我来为你详细解答这个问题。
我们需要明确的是，社保档次主要分为五个等级，分别是60%、80%、100%、200%和300%，不同档次的社保，对应着不同的缴费基数和缴费比例，单位为我们缴纳的社保档次，通常是根据我们的工资水平和当地的社会平均工资来确定的。
单位会按照以下步骤来确定社保档次：
第一步，确定缴费基数，缴费基数通常是指职工的月平均工资，如果职工的月平均工资低于当地社会平均工资的60%，那么缴费基数就按当地社会平均工资的60%来计算；如果职工的月平均工资高于当地社会平均工资的300%，那么缴费基数就按当地社会平均工资的300%来计算。
第二步，根据缴费基数确定社保档次，以下是一个简单的对照表，供大家参考：
- 缴费基数在当地社会平均工资的60%以下，社保档次为60%；
- 缴费基数在当地社会平均工资的60%-80%，社保档次为80%；
- 缴费基数在当地社会平均工资的80%-100%，社保档次为100%；
- 缴费基数在当地社会平均工资的100%-200%，社保档次为200%；
- 缴费基数在当地社会平均工资的200%以上，社保档次为300%。
让我们具体来看看单位缴纳的社保包括哪些方面：
1、养老保险：单位为我们缴纳的养老保险，主要是为了保障我们退休后的基本生活，养老保险的缴费比例一般为缴费基数的28%，其中单位承担20%，个人承担8%。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助我们解决看病就医的问题，医疗保险的缴费比例一般为缴费基数的10%，其中单位承担8%，个人承担2%。
3、失业保险：失业保险是为了在职工失业时提供一定的生活保障，失业保险的缴费比例一般为缴费基数的2%，单位承担1%，个人承担1%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益，工伤保险的费用全部由单位承担，个人不需要缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活，生育保险的费用同样全部由单位承担。
了解了这些，我们再来看看如何判断单位交的社保档次：
1、查看工资条：工资条上通常会标注你的缴费基数和各项社保的缴费金额，通过这些信息可以计算出你的社保档次。
2、咨询单位人事部门：如果你对工资条上的信息不够了解，可以直接向单位人事部门咨询，了解自己的社保档次。
3、查询当地社保局：你也可以登录当地社保局官网，或者拨打社保局热线电话，查询自己的社保档次。
单位为我们缴纳的社保档次是根据工资水平和当地社会平均工资来确定的，了解自己的社保档次，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的社保权益得到保障，以下是几个小贴士：
- 定期查看工资条，了解自己的缴费基数和社保档次；
- 与单位人事部门保持良好沟通，及时了解社保政策调整；
- 积极参加社保培训，提高自己的社保知识水平；
- 遇到问题，及时向当地社保局咨询，确保自己的权益不受侵害。
希望以上内容能帮助你更好地了解单位交的社保档次，让你在社保问题上不再迷茫，在生活中，我们要关注每一个细节，为自己的权益保驾护航。