在职场生涯中，我们难免会遇到一些不如意的事情，比如被公司辞退，但你知道吗？即使在被辞退的情况下，我们也有可能获得一定的补偿，就让我来为大家详细讲解一下，交了社保被公司辞退后，我们能获得哪些补偿。
我们要明确一点，社保是我们作为员工的一项基本权益，公司为我们缴纳社保，意味着我们与公司之间存在劳动关系，在被公司辞退后，我们可以从以下几个方面来争取自己的权益。
经济补偿
1、养老保险：根据我国相关法律法规，员工在被辞退后，可以要求公司支付一定的经济补偿，养老保险是重要的一部分，经济补偿的计算方式为：工作年限×月平均工资，需要注意的是，工作年限不满六个月的，按半个月工资计算；满六个月不满一年的，按一个月工资计算。
2、医疗保险：虽然医疗保险不属于经济补偿范畴，但在被辞退后，我们仍可以要求公司补缴医疗保险费用，以确保自己在就医时能享受到相应待遇。
3、失业保险：失业保险也是我们可以争取的一项补偿，在被辞退后，符合条件的员工可以申请领取失业金，以缓解失业期间的经济压力。
以下是如何具体争取这些补偿：
1、协商解决：我们可以尝试与公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿，在协商过程中，要保持冷静，有理有据地陈述自己的诉求。
2、劳动仲裁：如果协商未果，我们可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有法律效力。
赔偿金
在某些情况下，公司辞退员工可能涉及到违法解除劳动合同，这时，我们除了可以要求经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为：经济补偿的两倍。
以下是如何判断公司是否违法辞退：
1、查看劳动合同：劳动合同中应明确双方的权利和义务，如果公司违反了合同规定，那么就属于违法辞退。
2、了解相关法律法规：熟悉我国劳动法律法规，了解辞退员工的合法条件和程序，如果公司未按照规定程序辞退，也属于违法辞退。
其他补偿
1、年假：被辞退的员工有权要求公司支付未休年假的工资。
2、工伤：如果员工在工作中受伤，公司应承担相应的工伤赔偿责任。
以下是一些建议，帮助大家应对这种情况：
1、保持冷静：面对被辞退，我们要保持冷静，理智地分析问题，为自己争取合法权益。
2、收集证据：在与公司协商或申请仲裁时，要提前准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
3、寻求法律援助：如果自己在处理过程中感到力不从心，可以寻求专业律师的帮助。
虽然被公司辞退是一件令人沮丧的事情，但我们仍要勇敢地维护自己的权益，了解相关法律法规，为自己争取应有的补偿，是我们每个人的责任，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让我们共同度过职场中的困境。