在我国的福利体系中，五险和社保是关乎每个人切身利益的重要部分，作为上班族，我们该如何区分公司的五险和个人的社保呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。
五险一金，听起来是不是觉得很高大上？它就在我们身边，默默地为我们提供各种保障，所谓的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金，则是指住房公积金，下面，我们先来了解一下五险的具体内容。
养老保险是保障我们老年生活的基本经济来源，公司会按照一定的比例，为我们缴纳养老保险，等到我们退休后，就可以按月领取养老金了，个人也需要缴纳一部分，这样退休后的生活才能更有保障。
接下来是医疗保险，这是我们日常生活中最常用的保险，无论是感冒发烧，还是住院治疗，医疗保险都能为我们减轻不小的经济负担，公司和个人共同缴纳医疗保险，让我们在面临疾病时，不至于捉襟见肘。
然后是失业保险，如果你不幸失业了，不用担心，失业保险会为你提供一定的生活保障，前提是你已经连续缴纳了一定时间的失业保险。
再来看工伤保险，它是为了保障在工作过程中因意外受伤的员工，能够得到相应的医疗和经济补偿，这部分费用完全由公司承担，个人无需缴纳。
生育保险，它主要是为了保障女性员工在生育期间的经济来源，生育保险同样由公司缴纳，个人无需负担。
了解了五险，我们再来看看个人的社保。
个人社保主要包括两部分：医疗保险和养老保险，这里需要注意的是，个人社保的医疗保险和公司五险中的医疗保险是相互补充的，在看病报销时，可以同时使用个人社保和公司五险中的医疗保险。
公司的五险和个人的社保具体有哪些区别呢？
1、缴纳主体不同：公司的五险是由单位和个人共同缴纳，而个人社保可以单独由个人缴纳。
2、险种不同：公司的五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人社保只有医疗保险和养老保险。
3、使用范围不同：公司五险中的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险只能在特定情况下使用，而个人社保中的医疗保险可以随时使用。
4、报销比例不同：在医疗保险方面，公司五险和个人社保的报销比例有所不同，通常情况下，个人社保的报销比例更高。
了解了这些，我们来看看具体如何使用这些保险：
1、养老保险：当我们达到法定退休年龄，并且已经缴纳满15年养老保险，就可以按月领取养老金了。
2、医疗保险：在看病就医时，可以使用医保卡进行报销，需要注意的是，不同级别的医院，报销比例有所不同。
3、失业保险：失业后，携带相关证件到当地社保局申请失业金，审核通过后，就可以按月领取失业金了。
4、工伤保险：在工作过程中发生意外伤害，可以向公司提出工伤认定申请，认定成功后，就可以享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：女性员工在生育期间，可以向公司申请生育津贴，以保障自己的生活来源。
公司的五险和个人的社保都是为了保障我们的生活，让我们在面对各种风险时，能够有所依靠，作为上班族，我们要了解这些保险的具体内容，确保自己的权益不受侵害，也要按时缴纳保险费用，为自己的未来增添一份保障，希望这篇文章能让大家对五险和社保有更深入的了解，共同享受国家福利政策的温暖。