在我国的社保体系中，企业职工社保占据着举足轻重的地位，它为职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，是维护职工合法权益的重要途径，企业职工社保是从什么时候开始交费的呢？我们就来详细了解一下这个问题。
在我国，企业职工社保的历史可以追溯到上世纪80年代，1986年，国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，标志着我国企业职工社保制度的初步建立，根据规定，自1986年10月1日起，国营企业开始对新录用的劳动合同制工人实行退休养老保险制度，这就是企业职工社保的开始。
随着时间的发展，我国企业职工社保制度不断完善，下面，我们就从几个方面来具体看看企业职工社保的交费情况。
养老保险
自1986年开始，企业职工养老保险制度逐步建立，根据规定，企业和职工个人都需要缴纳养老保险费，最初，养老保险的缴费比例较低，随着经济发展和物价水平的变动，缴费比例逐渐调整，养老保险的缴费比例为：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
医疗保险
1998年，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，标志着我国企业职工医疗保险制度的建立，根据规定，自1999年起，企业和职工个人开始缴纳医疗保险费，单位缴费比例一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资收入的2%。
失业保险
1999年，国务院发布了《失业保险条例》，规定自2000年1月1日起，企业和职工个人开始缴纳失业保险费，单位缴费比例为职工工资总额的2%，个人缴费比例为本人工资收入的1%。
工伤保险
2003年，国务院发布了《工伤保险条例》，规定自2004年1月1日起，企业开始缴纳工伤保险费，工伤保险费由单位全额缴纳，个人不承担缴费责任。
生育保险
2004年，国务院发布了《关于进一步加强生育保险工作的指导意见》，规定自2005年起，企业和职工个人开始缴纳生育保险费，单位缴费比例一般为职工工资总额的0.5%左右，个人不承担缴费责任。
了解了以上内容，我们回到最初的问题：企业职工社保是什么时候开始交费？答案是，从1986年开始，企业职工社保逐步开始交费，养老保险从1986年开始，医疗保险从1999年开始，失业保险从2000年开始，工伤保险从2004年开始，生育保险从2005年开始。
企业职工社保的交费历史已经有30多年，在这段时间里，我国社保制度不断完善，为广大职工提供了越来越好的保障，作为职工，了解社保的缴费情况，有助于我们更好地维护自身权益，也要关注社保政策的最新动态，确保自己享受到应有的福利，让我们一起为构建更加和谐的社会保障体系而努力吧！