在日常生活中，我们常常会听到社保和雇主责任险这两个词，很多人可能会有这样的疑问：既然有了社保，为什么还要购买雇主责任险呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保和雇主责任险的定义和作用，社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标，设立的一种社会保障制度，而雇主责任险，是指企业在发生意外事故，导致员工人身损害或财产损失时，由保险公司承担相应赔偿的一种商业保险。
我们来看看社保与雇主责任险的具体区别，以及为什么有了社保还需要雇主责任险。
保障范围不同
社保的保障范围主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目旨在保障公民的基本生活需求，而雇主责任险的保障范围则更为广泛，包括员工在工作过程中因意外伤害导致的身故、残疾、医疗费用，以及企业因此产生的误工费用、诉讼费用等。
赔偿金额不同
社保的赔偿金额通常有一定的上限，根据我国相关政策规定，各项保险的赔偿金额都有明确的标准，而雇主责任险的赔偿金额则相对较高，可以根据企业的实际需求和员工的工资水平来定制，这意味着，在发生意外事故时，雇主责任险能为企业提供更高额的赔偿。
赔偿程序不同
社保的赔偿程序相对复杂，需要提交的材料和审批流程较多，而雇主责任险的赔偿程序则相对简单，企业在发生意外事故后，只需按照保险公司的要求提供相关资料，即可获得赔偿。
以下是为什么有了社保，还需要雇主责任险的几个原因：
1、弥补社保的不足
正如上文所述，社保的保障范围和赔偿金额都有一定的限制，而雇主责任险可以作为社保的有力补充，为企业提供更全面的保障，在发生意外事故时，雇主责任险能帮助企业承担一部分赔偿责任，减轻企业负担。
2、提高员工福利
购买雇主责任险是企业对员工的一种关爱和保障，有了雇主责任险，员工在工作中发生意外时，能获得更好的治疗和赔偿，从而提高员工的满意度和忠诚度。
3、转移企业风险
企业在经营过程中，难免会遇到各种风险，购买雇主责任险，可以将部分风险转移给保险公司，降低企业因意外事故而产生的经济损失。
4、法律要求
根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买工伤保险，而雇主责任险作为一种商业保险，虽然不是强制要求，但也是企业履行社会责任的体现。
社保和雇主责任险各有侧重点，企业在为员工购买社保的同时，也需要购买雇主责任险，以实现更全面的保障，这样，在发生意外事故时，企业和员工都能得到更好的照顾，希望这篇文章能帮助大家更好地理解社保和雇主责任险，为我们的生活带来更多安全保障。