在我国的社保体系中，五险一金是大家最为熟悉的保障制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但你知道吗？公司给员工购买社保时，并非一定要交齐五险，有时候三险也是可以的，就让我来为大家详细介绍一下这方面的内容。
我们要明确一点，社保的缴纳是由国家和地方政策规定的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这三种保险被称为“三险”，而工伤保险和生育保险，企业可以根据实际情况选择是否缴纳。
为什么公司会选择只交三险？
1、降低企业成本
对于一些初创企业或中小型企业来说，人力成本是企业运营的重要开支，如果为员工缴纳五险，无疑会增加企业的负担，在合法合规的前提下，企业会选择只交三险，以降低成本。
2、员工需求不同
不同员工对于社保的需求是不同的，有些员工可能更看重养老保险和医疗保险，而对失业保险、工伤保险和生育保险的需求不大，在这种情况下，企业可以与员工协商，根据员工的实际需求缴纳社保。
只交三险对员工有哪些影响？
1、养老保险待遇不受影响
只要企业和员工按时足额缴纳养老保险，员工的养老金待遇就不会受到影响，养老金的计算方式是根据个人累计缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资来确定的。
2、医疗保障略有降低
医疗保险方面，只交三险的员工在看病报销时，报销比例和报销范围可能会受到一定影响，影响并不大。
3、失业保障降低
失业保险的待遇主要包括失业金和医疗保险，如果企业只缴纳三险，员工在失业期间将无法领取失业金，但可以继续享受医疗保险待遇。
4、工伤和生育保障缺失
如果企业不缴纳工伤保险，员工在发生工伤时，将无法获得相应的赔偿，同样，如果企业不缴纳生育保险，女员工在生育期间将无法享受生育津贴和医疗报销。
如何判断自己是否只需缴纳三险？
1、了解当地政策
不同地区的社保政策有所不同，企业和员工需要了解当地的社保政策，明确是否可以只缴纳三险。
2、咨询专业机构
如果对社保政策不够了解，可以咨询专业的人力资源机构或社保部门，以便获得准确的信息。
公司给员工买社保确实可以只交三险，但这需要根据企业和员工的实际情况来决定，在了解相关政策后，企业和员工可以共同协商，选择最合适的社保缴纳方案，以下是几点小贴士：
1、签订劳动合同时，明确社保缴纳事项，避免日后**。
2、及时了解社保政策变化，确保企业和员工的权益。
3、与员工保持良好沟通，关注员工需求，共同制定合适的社保方案。
希望通过本文的介绍，大家对社保缴纳有了更清晰的认识，在今后的职场生涯中，希望大家能够更好地维护自己的权益。