在职场中，员工的安全与健康是企业关注的重点，为了保障员工在发生意外时能得到及时的经济补偿，许多企业选择购买雇主责任保险，雇主责任保险究竟是什么呢？它的责任范围又包括哪些方面呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！
什么是雇主责任保险？
雇主责任保险，是指保险公司根据保险合同的约定，对被保险人（即雇主）因其雇员在从事本职工作过程中遭受意外伤害或者患职业病，依法应承担的经济赔偿责任，按照保险合同的规定给予赔偿的一种保险。
雇主责任保险的责任范围
1、人身伤亡赔偿
雇主责任保险最核心的保障责任就是人身伤亡赔偿，当雇员在从事本职工作过程中因意外伤害或者患职业病导致身故、残疾或产生医疗费用时，保险公司将根据保险合同的规定给予赔偿。
（1）意外伤害：包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的外来伤害，员工在操作机器时不慎受伤，或者在工作途中遭遇交通事故等。
（2）职业病：根据我国相关法律法规，职业病是指劳动者在职业活动中因接触有毒、有害物质或因素而导致的疾病，如尘肺、职业中毒等。
2、法律费用
在发生保险事故后，雇主可能会面临法律诉讼，雇主责任保险可以承担因诉讼产生的律师费、诉讼费等相关费用。
3、补充责任
除了上述基本责任外，雇主责任保险还可以根据企业需求，附加以下补充责任：
（1）误工费：当雇员因意外伤害或职业病导致不能正常工作，企业需支付一定金额的误工费。
（2）护理费：雇员在治疗期间，需要他人护理所产生的费用。
（3）丧葬费：雇员因意外伤害或职业病导致身故时，企业需支付的丧葬费用。
以下是对责任范围的具体细分：
具体案例分析
1、案例一：员工A在工作过程中，因操作不当导致手指骨折，经鉴定，属于工伤，根据雇主责任保险合同，保险公司赔偿了员工A的医疗费用、误工费等。
2、案例二：员工B在下班途中遭遇交通事故，不幸身故，经调查，员工B在事故中无责任，根据雇主责任保险合同，保险公司赔偿了员工B的丧葬费及家属的一次性赔偿金。
如何选择雇主责任保险？
1、根据企业规模和行业特点，选择合适的保险金额，不同行业、不同职位的员工，面临的风险程度不同，保险金额也应有所区别。
2、详细了解保险公司的赔付能力和服务质量，选择有良好口碑、赔付能力强的保险公司，以确保在发生保险事故时，能够得到及时、足额的赔偿。
3、注意保险合同中的免责条款，了解哪些情况下保险公司不予赔偿，以便在签订合同时明确双方权益。
雇主责任保险是企业对员工负责的体现，也是降低企业风险、维护企业形象的重要手段，希望通过本文的介绍，大家对雇主责任保险有更深入的了解，为企业的发展保驾护航。