在我国的上班族中，社保一直是个热门话题，社保不仅关乎我们的切身利益，也是企业对员工的一种关爱，公司交的社保是五险一金吗？又是如何交的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金，都是为了保障我们的生活和工作，让我们在面临困难时有所依靠。
我们来看看公司是如何交社保的。
养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，它关乎我们的老年生活，公司为员工缴纳养老保险时，通常会按照员工上一年度月平均工资作为缴费基数，缴费比例为18%，公司承担12%，个人承担8%，这意味着，如果你的月平均工资为10000元，那么公司每个月会为你缴纳1200元的养老保险。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工看病就医的问题，公司为员工缴纳医疗保险时，同样以上一年度月平均工资为缴费基数，缴费比例为10%，公司承担8%，个人承担2%，公司还会为员工缴纳一定比例的大病统筹费用，这样一来，员工在生病时，可以减轻很大的经济负担。
失业保险
失业保险是为了帮助失业人员度过难关，公司为员工缴纳失业保险时，缴费基数和比例与养老保险相同，公司承担2%，个人承担1%，需要注意的是，失业保险领取有一定的条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，公司为员工缴纳工伤保险时，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，公司全额承担，个人无需缴纳，一旦员工在工作中发生意外，工伤保险将给予一定的赔偿。
生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的生活和权益，公司为员工缴纳生育保险时，同样全额承担，个人无需缴纳，生育保险包括生育津贴和生育医疗费用报销两部分。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助员工解决住房问题，公司为员工缴纳住房公积金时，缴费比例通常为5%-12%，公司和个人各承担一半，如果你的月平均工资为10000元，公司和你各自需要缴纳500-1200元的住房公积金。
公司交社保确实是五险一金，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司会根据员工的工资水平和相应比例，为员工缴纳这些保险和公积金。
了解这些之后，相信大家对社保有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保公司按时足额缴纳社保，也要学会利用社保为自己和家人提供保障，让生活更加美好。