在魔都上海，社保是每个上班族都非常关心的话题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，上海社保个人和公司是如何缴纳的呢？就让我来为大家详细解析一下上海社保的那些事儿。
我们要了解的是，上海的社保分为两部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种，统称为“五险”；另外还有住房公积金，简称“一金”，我们就分别看看五险一金的缴纳比例及计算方法。
养老保险
养老保险是由单位和个人共同缴纳的，在上海，个人缴纳比例一般为8%，单位缴纳比例一般为16%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么个人每月需缴纳养老保险800元，单位需缴纳1600元。
医疗保险
医疗保险同样由单位和个人共同承担，个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为9.5%，需要注意的是，医疗保险还有一个“门槛费”，即起付线，一般为上年度全市职工平均工资的10%，以10000元月薪为例，个人每月需缴纳医疗保险200元，单位需缴纳950元。
失业保险
失业保险也是单位和个人共同缴纳的，个人缴纳比例为0.5%，单位缴纳比例为0.5%，以10000元月薪为例，个人和单位每月各需缴纳失业保险50元。
工伤保险
工伤保险是由单位全额缴纳的，个人不需要负担，单位缴纳比例为0.5%，以10000元月薪为例，单位每月需缴纳工伤保险50元。
生育保险
生育保险同样由单位全额缴纳，个人无需缴纳，单位缴纳比例为1%，以10000元月薪为例，单位每月需缴纳生育保险100元。
住房公积金
住房公积金的缴纳比例不是固定的，一般为5%-12%，个人和单位按照相同比例缴纳，以10000元月薪为例，如果缴纳比例为12%，那么个人和单位每月各需缴纳1200元。
了解了五险一金的缴纳比例，我们再来看看具体如何操作。
1、社保缴纳：单位会在每月的工资发放日，从员工的工资中扣除个人应缴纳的社保部分，然后连同单位应缴纳的部分，一起交给社保局。
2、住房公积金缴纳：与社保类似，单位会在每月工资发放日，从员工工资中扣除个人应缴纳的公积金部分，然后连同单位应缴纳的部分，一起交给住房公积金管理中心。
值得注意的是，上海社保的缴纳基数有上下限规定，每年的7月份，社保局会公布当年的社保缴纳基数上下限，如果你的月工资低于下限，那么将以下限作为缴纳基数；如果高于上限，那么将以上限作为缴纳基数。
上海社保个人和公司的缴纳比例及操作方法如上所述，希望大家能够了解并关注自己的社保权益，为自己的生活提供更好的保障，在实际操作过程中，还需关注政策的变化，以确保自己的权益不受侵害，以下是几个小贴士：
1、定期查询自己的社保缴纳记录，确保单位按时足额缴纳；
2、了解社保政策，遇到问题及时咨询相关部门；
3、注意保存与社保相关的各种证明材料，以备不时之需。
希望大家在上海这座繁华的都市里，能够享受到社保带来的温暖和保障。