在我国的社保体系中，城镇职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障，很多人常常提到的“五险一金”，其实指的就是城镇职工社保中的五大保险项目加上住房公积金，五险一金究竟怎么交呢？下面就来详细为大家介绍一下。
我们要了解五险一金包括哪些内容，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金则是指住房公积金。
1、养老保险：它是为了保障职工在退休后的基本生活，由单位和个人共同缴纳，个人缴纳部分通常是工资基数的8%，单位缴纳部分则根据各地政策有所不同，一般在13%-16%之间。
看看怎么交：
缴纳基数：五险一金的缴纳基数通常是职工的月平均工资，每个地区都会设定一个最低和最高的缴纳基数，职工的工资如果低于最低基数，则按最低基数缴纳；如果高于最高基数，则按最高基数缴纳。
个人缴纳：
- 个人缴纳养老保险的部分，会直接从工资中扣除，一般占比8%。
- 医疗保险个人需缴纳2%，另外还要缴纳3元左右的大病统筹费用。
- 失业保险个人需缴纳0.5%。
- 工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
单位缴纳：
- 单位缴纳养老保险的部分，根据上述提到的比例由单位承担。
- 医疗保险单位需缴纳6%左右。
- 失业保险单位需缴纳1.5%左右。
- 工伤保险和生育保险的单位缴纳比例则根据行业风险程度等因素确定。
以下是具体怎么操作：
住房公积金：住房公积金的缴纳比例通常由单位和职工协商确定，但不得低于5%，不高于12%，单位和个人各自缴纳一半。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决职工看病就医的问题，个人和单位都需要缴纳，个人缴纳部分通常是工资基数的2%，单位缴纳部分则更高。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员度过难关，个人和单位都需要缴纳，个人缴纳部分比较少，通常是工资基数的0.5%。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时的权益，由单位全额缴纳，个人无需缴纳。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，同样由单位全额缴纳。
缴纳流程：
- 通常情况下，单位会负责办理五险一金的缴纳手续，每月单位会根据职工的工资基数和各险种的缴纳比例，计算出应缴纳的金额，然后向社保部门和公积金管理中心申报。
- 个人无需亲自办理，只需确保自己的信息无误，按时查看缴纳记录即可。
通过以上介绍，相信大家对五险一金怎么交有了更清晰的了解，在实际操作中，还需关注当地的具体政策，因为各地的缴纳比例和基数可能会有所不同，五险一金是我们生活中非常重要的保障，大家一定要重视起来。