在职场中，有些小伙伴可能因为各种原因，不得不面临旷工的情况，最近有粉丝私信问我，如果旷工三天被公司自动离职了，那么社保要怎么处理呢？今天就来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，旷工三天被公司自动离职，实际上是公司单方面解除劳动合同，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须遵循一定的程序，在这种情况下，社保的处理方式如下：
办理社保转移手续
当员工与公司解除劳动关系后，公司人事部门需要为员工办理社保转移手续，具体包括：停止为员工缴纳社会保险费，并将员工的社保关系转移至社保中心。
1、员工需要提供的材料：身份证复印件、户口簿复印件、解除劳动合同证明。
2、公司人事部门需在规定时间内（通常为解除劳动合同之日起15日内）到当地社保中心办理社保转移手续。
如何处理医疗保险？
医疗保险是大家最关心的问题，离职后，医疗保险待遇会受到影响吗？医疗保险分为两部分：基本医疗保险和大病统筹。
1、基本医疗保险：员工离职后，公司会停止为其缴纳基本医疗保险，员工可以继续使用个人账户余额就医购药，但无法享受住院报销等医保待遇。
2、大病统筹：员工离职后，大病统筹待遇也会停止，如果员工想继续享受大病统筹待遇，可以以个人身份参加居民医疗保险。
如何处理养老保险？
养老保险关系转移相对简单，员工离职后，公司会停止为其缴纳养老保险，员工可以到当地社保中心办理个人续保手续，继续缴纳养老保险。
1、养老保险个人账户：员工离职后，个人账户中的金额会继续累积，不会受到影响。
2、养老保险缴费年限：员工在离职后，可以继续以个人身份缴纳养老保险，缴费年限累计计算。
失业保险、工伤保险和生育保险
1、失业保险：员工离职后，如果符合领取失业金的条件，可以到当地失业保险经办机构申请领取失业金。
2、工伤保险和生育保险：这两项保险在员工离职后自动失效，无需办理转移手续。
旷工三天被公司自动离职后，大家需要关注以下几点：
1、及时办理社保转移手续，确保自己的权益不受影响。
2、了解各项社会保险的具体政策，根据自己的需求选择合适的处理方式。
3、如果在办理过程中遇到问题，可以咨询当地社保部门，寻求帮助。
希望大家在职场中都能顺利发展，避免因旷工等原因影响自己的工作和生活，如果确实遇到这种情况，也要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，以下是几个小贴士：
1、了解《劳动法》等相关法律法规，增强自己的法律意识。
2、与公司沟通时，保持冷静，尽量协商解决问题。
3、如有必要，可以寻求专业律师的帮助，为自己争取权益，以上就是关于社保处理的全过程，希望对大家有所帮助。