在我国的社保体系中，通常包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但有些公司可能由于各种原因，只给员工缴纳三种保险，如果公司社保只有三种保险，我们该如何缴纳呢？以下就是详细介绍，快来看看吧！
我们要了解公司所提供的这三种保险分别是哪三种，一般情况下，公司会为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，因为这三项是社保的基石，具体情况还需根据公司的规定来确定。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们的退休生活，如果公司只提供三种保险，那么养老保险一定是其中之一，缴纳养老保险时，需要注意以下几点：
1、养老保险的缴费比例：通常情况下，个人缴费比例为8%，公司缴费比例为16%。
2、缴费基数：缴费基数通常为员工本人上一年度月平均工资，但不得低于当地社会平均工资的60%，也不得高于当地社会平均工资的300%。
3、养老保险账户：个人缴纳的养老保险会进入个人账户，公司缴纳的部分则进入统筹账户。
医疗保险
医疗保险是保障我们就医权益的重要保险，在缴纳医疗保险时，以下信息需注意：
1、医疗保险的缴费比例：个人缴费比例为2%，公司缴费比例为8%。
2、缴费基数：与养老保险相同，缴费基数通常为员工本人上一年度月平均工资。
3、医疗保险个人账户：个人缴纳的医疗保险会部分进入个人账户，用于支付日常就医费用，公司缴纳的部分则进入统筹账户。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，以下是失业保险的相关信息：
1、失业保险的缴费比例：个人缴费比例为0.5%，公司缴费比例为1.5%。
2、缴费基数：同样以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
3、领取条件：失业人员需满足一定条件，如非本人意愿失业、已办理失业登记等，方可领取失业保险金。
了解了以上三种保险的缴纳情况，下面来看看具体操作：
1、与公司人事部门沟通：了解公司缴纳社保的具体政策，包括缴费基数、缴费比例等。
2、查看工资条：每月工资条中会明确显示各项社保的缴费金额，如有疑问，可向人事部门咨询。
3、办理相关手续：新入职员工需提供相关证件，如身份证、户口本等，以便公司为其办理社保缴纳手续。
虽然公司只提供三种保险，但我们依然要了解各项保险的具体规定，确保自己的权益得到保障，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，以便及时调整自己的缴费情况，希望大家都能充分享受到社保带来的福利，为自己的生活增添一份保障。