在人生的新阶段，迎来新生命的喜悦的同时，产假权益的保障也尤为重要，对于许多职场妈妈来说，产假期间社保的缴纳问题关乎自身和宝宝的权益，如果在产假期间公司没有缴纳社保，我们该怎么办呢？
我们要明确一点，我国相关法律规定，用人单位必须按时足额为员工缴纳社会保险费，包括产假期间，这意味着，即使在产假期间，公司也有义务为员工缴纳社保，下面，就让我们一起来看看如何应对这种情况。
第一步，了解自己的社保情况，可以通过当地社保局网站、APP或者拨打社保局服务热线查询自己的社保缴纳情况，确认公司是否真的没有在产假期间为自己缴纳社保。
第二步，与公司沟通，在确认公司未缴纳社保后，首先尝试与公司负责人或人事部门进行沟通，了解公司为何没有按时缴纳社保，是否存在误解或操作失误，沟通时，记得保持冷静，尽量以解决问题为前提。
第三步，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，携带好相关证据，如劳动合同、工资条、社保查询结果等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法进行调查，并督促公司改正。
第四步，如果劳动监察部门无法解决问题，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请劳动仲裁时，要提交相关证据，包括劳动合同、工资条、社保查询结果等。
第五步，如果劳动仲裁仍未解决问题，可以向**提**讼，**会依法审理案件，维护员工的合法权益。
在**过程中，以下几点需要注意：
1、保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明、与公司沟通的录音等，这些都可能成为**的关键证据。
2、了解相关法律法规，掌握《劳动法》、《社会保险法》等法律法规，有助于我们在**过程中更有底气。
3、保持冷静，合理**，在**过程中，可能会遇到各种困难和挫折，但我们一定要保持冷静，理性对待，切不可采取过激行为。
4、寻求专业帮助，如果觉得自己难以应对，可以寻求律师或专业机构的帮助，让他们为我们提供专业的法律建议和指导。
产假期间公司未缴纳社保的问题，我们要引起重视，积极**，维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对家庭和宝宝负责，希望每一位职场妈妈都能在产假期间享受到应有的权益，度过一个愉快的假期。