社保，作为我国的一项社会保障制度，关系到每个人的切身利益，有些小伙伴在离职后会发现，原来公司竟然在自己不知情的情况下少交了社保，这可怎么办呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我们每个在职员工都应该享有的权益，公司少交社保，不仅损害了员工的利益，还违反了国家法律法规。
第一步：查询社保缴纳情况
当你发现自己可能存在社保少交的情况时，首先要做的是查询社保缴纳情况，很多地方都可以在线查询社保，比如人力资源和社会保障局官网、当地社保局官网等，登录后，输入自己的身份证号和密码，就可以查看到社保缴纳明细，包括缴费基数、缴费金额、缴费时间等。
第二步：与公司沟通
确认公司确实少交了社保后，接下来要做的就是与公司沟通，可以找到人力资源部门，说明自己的情况，并要求公司补缴少交的社保，在沟通时，记得保持冷静，有理有据地陈述事实，不要过于激动。
第三步：寻求法律帮助
如果公司拒绝补缴社保，或者沟通无效，那么我们就要考虑寻求法律帮助了，以下几种方法可以尝试：
1、向当地劳动监察大队投诉：拨打当地劳动保障热线，或者直接去劳动监察大队投诉，他们会进行调查，并督促公司补缴社保。
2、申请劳动仲裁：如果投诉无效，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保。
以下是一些详细的做法：
1、收集证据：在投诉或申请仲裁前，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、银行流水、社保查询结果等，以便证明公司少交社保的事实。
以下如何处理证据：
- 将所有证据整理好，进行复印，确保仲裁委员会能清晰看到每一项证据。
- 证据要真实、合法、有效，切勿伪造证据，否则会承担法律责任。
2、了解法律程序：在进行法律**时，要了解相关法律程序，确保在规定时间内完成投诉或仲裁申请。
以下法律小贴士：
- 了解《社会保险法》、《劳动法》等相关法律法规，为自己的**提供法律依据。
- 可以咨询专业律师，获取专业法律意见。
第四步：关注结果
在投诉或申请仲裁后，要密切关注结果，如果劳动监察大队或劳动仲裁委员会做出了有利于自己的裁决，公司仍然拒绝执行，可以向**申请强制执行。
遇到公司少交社保的情况，我们要勇敢地维护自己的权益，以下一下：
- 及时查询社保缴纳情况，发现问题；
- 与公司沟通，争取解决问题；
- 如果沟通无效，寻求法律帮助，进行**；
- 关注结果，确保自身权益得到保障。
希望大家在遇到类似问题时，能够顺利解决，维护自己的合法权益，也提醒大家在入职新公司时，要关注社保缴纳情况，避免自己的权益受到损害。