在日常生活中，社保和医保是我们关心的重要话题，对于企业员工来说，了解社保和医保的缴纳方式更是十分必要，企业社保和医保是分开交的吗？怎么交呢？下面，就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确一点，社保和医保并不是分开缴纳的，而是合并在一起缴纳的，在我国，企业为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险统称为“五险”，医疗保险就是我们常说的医保。
企业为员工缴纳社保的具体流程如下：
1、企业开户：企业需要在当地的社会保险经办机构开设社保账户，开户时，企业需要提供营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件。
缴纳社保的步骤
1、按照以下步骤进行：
1、1. 计算缴费基数：企业根据员工的工资收入，计算出缴费基数，缴费基数通常为员工上一年度月平均工资，上限和下限由当地政府规定。
1、2. 确定缴费比例：根据当地政策，确定五险的缴费比例，一般情况下，养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例分别为：单位16%、8%，个人8%、2%、0.5%。
1、3. 缴纳社保费：企业按照缴费基数和缴费比例计算出应缴纳的社保费用，然后向社保账户缴费。
2、员工个人部分：
1、4. 代扣代缴：企业需要从员工的工资中代扣代缴个人应缴纳的社保费用，并将这部分费用与单位部分一起缴纳到社保账户。
医保报销流程
以下是医保的使用和报销：
2、1. 使用医保：员工在看病就医时，可使用医保卡进行挂号、结算等，医保卡内的资金可用于支付医保范围内的医疗费用。
2、2. 报销流程：如果员工发生的医疗费用超过医保卡余额，那么超出部分可申请报销，具体流程如下：
- 持相关证件：员工需持医保卡、身份证、病历、费用清单等材料到医保经办机构申请报销。
- 填写申请表：根据要求填写医疗费用报销申请表。
- 等待审核：医保经办机构对报销申请进行审核，审核通过后，将报销费用划拨至员工指定的银行账户。
通过以上介绍，相信大家对企业的社保和医保缴纳方式有了更清晰的了解，需要注意的是，各地政策可能有所不同，具体缴纳比例和报销范围以当地政策为准，大家在缴纳社保时，一定要关注当地政策，确保自己的权益得到保障，以上就是关于这个话题的详细介绍，希望对大家有所帮助！