在职场生涯中，每个人都可能会遇到各种各样的困境，因为个人原因，员工可能会选择故意旷工，如果因此导致失业，能否领取失业金呢？我们就来详细探讨一下这个问题。
我们要了解失业金的定义和作用，失业金是我国为了保障失业人员在失业期间的基本生活，由政府提供的一种经济补偿，失业金的领取，需要满足一定的条件，员工故意旷工导致失业，是否符合领取失业金的条件呢？
根据我国的相关法律规定，失业人员领取失业金需要满足以下条件：
1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
2、非因本人意愿中断就业；
3、已经进行失业登记，并有求职要求。
从以上条件来看，第二个条件是关键，非因本人意愿中断就业，意味着失业是由于客观原因造成的，而非个人主观原因，员工故意旷工是否属于主观原因呢？
我们知道，故意旷工是指员工在没有正当理由的情况下，擅自缺勤，这种行为显然属于员工的主观意愿，与用人单位无关，如果员工因为故意旷工被用人单位解除劳动合同，那么这种情况就不符合领取失业金的条件。
我们来看一下具体的案例分析。
小王在一家公司工作，由于个人原因，他连续一个月故意旷工，公司根据相关制度，与小王解除了劳动合同，失业后，小王想申请失业金，但遭到了拒绝，原因很简单，小王是因为自己的主观原因导致失业，不符合领取失业金的条件。
是不是所有因旷工导致的失业都无法领取失业金呢？也不尽然，以下几种情况，员工可能还是有机会领取失业金的：
1、员工因病旷工，且病情严重，导致无法继续工作，在这种情况下，员工可以提供相关病历证明，申请失业金；
2、员工家庭发生重大变故，如直系亲属去世等，导致无**常工作，这种情况下，员工可以提供相关证明，申请失业金。
员工故意旷工导致失业，一般情况下是无法领取失业金的，这是因为这种行为违反了失业金领取的基本条件，在此，也提醒广大职场朋友，要珍惜自己的工作，遵守公司制度，以免给自己带来不必要的麻烦。
如果在实际工作中，遇到不公平待遇或者合法权益受到侵害，也要学会用法律武器来维护自己的权益，与用人单位发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁，或者寻求专业律师的帮助。
希望大家都能在职场中顺利发展，尽量避免因个人原因导致失业，也要关注相关政策，了解失业金的领取条件和流程，以备不时之需，在这个充满挑战和机遇的时代，我们只有不断充实自己，提高自己的综合素质，才能在职场中立足。