在我国的社保体系中，五险一金已经成为大家耳熟能详的福利保障，近年来，“七险三金”的概念逐渐走入大众视野，七险三金”到底多了哪两险二金呢？今天就让我来为大家详细解答一番。
我们来看看五险一金包括哪些内容，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保障项目为广大职工提供了养老、医疗、住房等方面的保障。“七险三金”在此基础上增加了哪两险二金呢？
第一险：补充医疗保险
补充医疗保险是指在基本医疗保险的基础上，为满足职工更高层次的医疗保障需求，对基本医疗保险不予支付的部分费用进行补充报销的一种保险，它的出现，有效减轻了职工因大病导致的沉重医疗负担，使大家在面对疾病时更有底气。
补充医疗保险的报销范围包括：门诊费用、住院费用中个人自付部分、基本医疗保险统筹基金封顶线以上的医疗费用等，需要注意的是，补充医疗保险并非免费，单位和个人需按照一定比例共同缴纳保费。
第二险：企业年金
企业年金，又称企业补充养老保险，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，企业年金旨在提高职工退休后的生活水平，弥补基本养老保险的不足。
企业年金采用个人账户积累制，企业和职工共同缴纳保费，职工退休后，可以根据个人账户积累的金额，按月或一次性领取企业年金，企业年金的投资运营收益，也将计入个人账户，让职工享受到更多实惠。
我们看看“二金”分别是哪些：
第一金：住房公积金补贴
住房公积金补贴是指在原有住房公积金的基础上，单位为职工额外提供的一种住房补贴，这部分补贴通常用于职工购房、租房、还房贷等住房支出，住房公积金补贴的发放，有助于提高职工的购房能力，减轻住房压力。
第二金：福利年金
福利年金是指企业为职工提供的一种福利保障，用于弥补职工在退休、离职等方面的收入损失，福利年金通常包括：离职补偿金、退休慰问金等，这部分资金来源于企业利润，旨在提高职工的福利待遇，增强职工的归属感。
通过以上介绍，相信大家对“七险三金”有了更清晰的认识。“七险三金”的优势在哪里呢？
1、更全面的保障：相较于五险一金，七险三金涵盖了更多保障项目，使职工在面临疾病、养老、住房等困境时，能够得到更全面的保障。
2、提高职工福利待遇：七险三金中的补充医疗保险、企业年金等，都有助于提高职工的福利待遇，使职工在工作过程中感受到企业的关爱。
3、增强企业竞争力：企业为职工提供七险三金，有利于吸引和留住人才，提高企业核心竞争力。
“七险三金”为我们提供了更加完善的福利保障，让我们在工作中更加安心，具体缴纳比例和发放标准，还需根据国家和地方政策、企业规定等因素来确定，希望这篇文章能让大家对“七险三金”有更深入的了解。