在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保不仅能给我们的生活带来保障，还能在一定程度上减轻我们的经济压力，很多人好奇，公司交的社保是不是就是我们常说的“五险一金”呢？它是怎么交的呢？就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确，公司交的社保确实是指“五险一金”。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是指住房公积金。
我们来看看五险一金的缴纳方式，五险一金的缴纳分为两部分，一部分由公司承担，另一部分由个人承担。
1、养老保险：公司和个人各自承担一定比例的保费，我国大部分地区的公司缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%，这意味着，如果你的月薪是10000元，那么公司每个月会为你缴纳1600元的养老保险，而你个人则需要缴纳800元。
2、医疗保险：医疗保险的缴纳比例相对复杂，公司通常承担6%左右，个人承担2%左右，此外还需要缴纳3元左右的大病统筹费用，以月薪10000元为例，公司需缴纳600元左右的医疗保险，个人需缴纳200元左右。
3、失业保险：失业保险的缴纳比例相对较低，公司和个人各自承担0.5%的保费，以月薪10000元为例，公司和个人的失业保险费用均为50元。
4、工伤保险：工伤保险的费用全部由公司承担，个人不需要缴纳，具体缴纳比例根据公司所属行业的工伤风险程度而定，一般在0.2%-1.9%之间。
5、生育保险：生育保险的费用同样由公司承担，个人无需缴纳，缴纳比例约为0.8%。
6、住房公积金：住房公积金的缴纳比例因城市而异，一般在5%-12%之间，公司和个人的缴纳比例相同，以月薪10000元为例，如果当地的规定是缴纳比例10%，那么公司和个人各自需要缴纳1000元的住房公积金。
了解了五险一金的缴纳比例后，我们来看看具体的缴纳流程，公司在为员工缴纳社保时，会按照以下步骤进行：
1、核算社保费用：根据员工的工资和当地社保政策，计算出公司和个人应缴纳的社保费用。
2、缴纳社保费用：公司财务部门会在规定的时间内，将社保费用缴纳到指定的社保账户。
3、社保账户划拨：社保部门收到费用后，会按照规定将费用划拨到相应的五险一金账户。
4、社保待遇享受：员工在符合条件的情况下，可以享受到相应的社保待遇，如医疗报销、养老金等。
五险一金是我们生活中非常重要的保障，了解它的缴纳方式和流程，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能帮助大家更好地认识五险一金，为自己的生活增添一份安心，如果你还有其他关于五险一金的问题，欢迎随时提问哦！