社保，全称社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，对于许多小伙伴来说，社保的重要性不言而喻，它能为我们提供养老、医疗、失业等多方面的保障，公司买的社保一般有几种档次呢？今天就来为大家详细介绍一下。
我们需要明确一点，我国社保分为五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而这五个险种，在缴费档次上会有所不同。
公司为我们购买的社保档次主要分为以下几种：
最低档次
最低档次通常是按照当地上年度平均工资的60%作为缴费基数，这种档次适合一些收入较低的小伙伴，因为缴费金额相对较少，减轻了个人和公司的负担，但需要注意的是，缴费档次越低，以后享受的社保待遇也会相对较低。
平均档次
平均档次是按照当地上年度平均工资的100%作为缴费基数，这个档次是大多数公司为员工购买的社保标准，既能保障员工的基本权益，又能减轻公司的人力成本。
最高档次
最高档次是按照当地上年度平均工资的300%作为缴费基数，这种档次适合收入较高的群体，虽然缴费金额较多，但以后享受的社保待遇也会更高。
我们具体来看看各个险种的档次情况：
1、养老保险：一般分为三个档次，即最低档次、平均档次和最高档次，公司会根据员工的实际收入情况，选择合适的档次为员工缴纳。
2、医疗保险：医疗保险的缴费档次与养老保险类似，也是分为三个档次，但需要注意的是，医疗保险有个人账户，公司缴纳的部分会进入统筹账户，个人缴纳的部分则进入个人账户。
3、失业保险：失业保险的缴费档次相对简单，一般只有两个档次，即最低档次和平均档次，公司会根据员工的实际情况选择档次。
4、工伤保险和生育保险：这两个险种是由公司全额缴纳，个人不需要负担，它们没有具体的缴费档次，只需按照国家规定缴纳即可。
了解了社保的档次，我们再来看看如何选择合适的档次，这个选择并非由个人决定，而是由公司根据以下因素来确定的：
1、员工的实际收入：公司会根据员工的月平均工资，选择相应的缴费档次。
2、当地的政策规定：不同地区对社保缴费档次有不同的规定，公司会根据当地政策来为员工缴纳社保。
3、公司的经营状况：一定程度上，公司的经营状况也会影响社保缴费档次的选择。
公司为我们购买的社保档次，是为了保障我们的基本权益，同时也要考虑公司的人力成本，作为员工，我们要了解社保的相关知识，以便在遇到问题时，能够更好地维护自己的权益，具体档次还需咨询当地社保部门，以获得最准确的信息。