社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，每个月，我们的工资中都会扣除一定比例的社保费用，那么你知道公司会为你交多少社保吗？今天就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由单位和个人共同承担的，一金则是由单位和个人自愿缴纳的，下面我们就以6000元工资为例，来算算公司需要为你交多少社保。
社保的缴费基数是按照上年度职工月平均工资来确定的，如果职工的月工资低于缴费基数下限，则按照下限来缴费；如果高于上限，则按照上限来缴费，这里我们假设你的工资正好在缴费基数的范围内。
首先看养老保险，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，以6000元工资为例，公司需要为你缴纳的养老保险为：6000元*16% = 960元。
接着看医疗保险，医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%，需要注意的是，医疗保险还有一个大病统筹费用，通常单位需要缴纳1%左右，公司需要为你缴纳的医疗保险为：6000元*(10%+1%) = 660元。
然后是失业保险，失业保险的单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，公司需要为你缴纳的失业保险为：6000元*0.5% = 30元。
再来看工伤保险，工伤保险的缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，这里我们取一个平均值1%，公司需要为你缴纳的工伤保险为：6000元*1% = 60元。
生育保险，生育保险的单位缴费比例为1%，个人不需要缴纳，公司需要为你缴纳的生育保险为：6000元*1% = 60元。
现在我们来一下，公司需要为你缴纳的五险总额为：
960元（养老）+ 660元（医疗）+ 30元（失业）+ 60元（工伤）+ 60元（生育）= 1710元。
至于住房公积金，这个比例就更加灵活了，不同城市、不同企业的缴费比例都有所不同，单位和个人各缴纳5%-12%，这里我们假设缴费比例为12%，那么公司需要为你缴纳的住房公积金为：6000元*12% = 720元。
如果你的工资是6000元，那么公司需要为你缴纳的社保总额为：1710元（五险）+ 720元（一金）= 2430元。
需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体的缴费比例和金额可能会因地区、行业等因素而有所不同，在实际生活中，大家还是要以当地的社保政策为准，通过这个计算，相信大家对社保有了更清晰的认识，也能更好地了解自己的权益，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。