在我们日常工作中，社保是每个人都非常关心的话题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，那么问题来了，公司按照最低标准缴纳社保，这种行为合法吗？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
根据我国相关法律法规，单位确实可以按照最低标准为员工缴纳社保，这个最低标准是由各地社保部门根据当地上年度社会平均工资的60%来确定的，也就是说，只要单位按照这个最低标准为员工缴纳社保，就是合法的。
这里有一个误区，很多朋友认为公司按照最低标准缴纳社保就是“剥削”员工，其实并非如此，因为社保缴费基数是有一个上下限的，上限是当地上年度社会平均工资的300%，下限是60%，这意味着，如果一个员工的工资低于下限，那么单位按照下限缴纳社保是合理的。
公司按照最低标准缴纳社保对员工有什么影响呢？
1、养老保险：养老保险的缴费比例是单位和个人各缴纳8%，如果单位按照最低标准缴纳，那么员工的养老保险个人账户累计金额会相对较少，从而影响到退休后的养老金领取水平。
2、医疗保险：医疗保险单位和个人缴费比例分别为2%和10%，虽然单位缴费部分进入了统筹账户，但个人缴费部分仍会进入个人账户，按照最低标准缴纳社保，员工的个人账户资金会减少，可能影响到看病报销的金额。
3、失业保险：失业保险单位和个人缴费比例分别为0.5%和1.5%，如果按照最低标准缴纳，员工在失业时能领取的失业金会相对较少。
4、工伤保险和生育保险：由于这两项保险是由单位全额缴纳，所以对员工没有直接影响。
了解了这些影响后，我们再来看看，为什么有些公司会选择按照最低标准缴纳社保？
1、降低人力成本：对于一些初创企业或中小企业来说，人力成本是一大压力，为了降低成本，这些企业会选择按照最低标准为员工缴纳社保。
2、提高员工实际收入：虽然按照最低标准缴纳社保会影响到员工的社保待遇，但与此同时，员工的税前工资会相应提高，从而减轻个税负担，提高实际收入。
公司按照最低标准缴纳社保是合法的，作为员工，我们要了解社保缴纳对我们的影响，并在签订劳动合同时，与公司明确社保缴纳的相关事宜，如果你认为公司的社保缴纳标准不符合自己的需求，也可以与公司协商，寻求更合适的解决方案，以下是几点小贴士：
1、了解当地社保政策，明确自己的权益；
2、在求职时，关注企业的社保缴纳情况；
3、如有必要，可寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益，希望这些信息能对大家有所帮助。