在我国的社保体系中，五险一金扮演着非常重要的角色，它为我们的生活提供了有力保障，让我们在面临疾病、养老、失业等风险时，能够有所依靠，北京社保是不是五险一金呢？又是如何交的呢？就让我来为大家详细解答一下吧！
我们来了解一下什么是五险一金，五险一金包括五险和一金，五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金。
我们看看北京社保的具体情况，在北京，社保确实是指五险一金，它由单位和个人共同缴纳，下面，我将分别介绍每种保险的缴费比例和作用。
1、养老保险
养老保险是五险一金中最重要的组成部分，它关系着我们的老年生活，在北京，个人和单位共同缴纳养老保险，缴费比例为：单位缴纳16%，个人缴纳8%，缴费基数则是按照上一年度职工月平均工资来确定。
2、医疗保险
医疗保险为我们看病就医提供了保障，在北京，医疗保险由单位和个人共同缴纳，缴费比例为：单位缴纳10%，个人缴纳2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，缴费基数同样按照上一年度职工月平均工资来确定。
3、失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，在北京，失业保险的缴费比例为：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%，缴费基数同样按照上一年度职工月平均工资来确定。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害的职工，在北京，工伤保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴费比例为：单位缴纳0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度来确定。
5、生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗需求，在北京，生育保险由单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴费比例为：单位缴纳0.8%。
6、住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，可以帮助职工解决购房、租房等问题，在北京，住房公积金由单位和个人共同缴纳，缴费比例为：单位缴纳5%-12%，个人缴纳5%-12%，缴费基数根据职工上一年度月平均工资来确定。
了解了各种保险的缴费比例，我们来看看如何交社保。
1、单位缴纳部分：单位会根据职工的工资基数和缴费比例，计算出应缴纳的社保金额，然后统一向社保部门缴纳。
2、个人缴纳部分：个人应缴纳的社保金额会从每月的工资中扣除，由单位代为缴纳。
需要注意的是，社保缴费基数有上下限规定，如果职工的工资低于缴费基数下限，则按照下限缴费；如果职工的工资高于缴费基数上限，则按照上限缴费。
北京社保确实是五险一金，单位和个人共同缴纳，了解社保的缴费比例和缴费方式，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在日常生活中，能够充分利用社保政策，为自己和家人提供一份保障，以上就是关于北京社保的详细介绍，希望对大家有所帮助！