在我们日常生活中，社保的重要性不言而喻，它关系到我们看病、养老、生育等多方面的福利，有些小伙伴在求职过程中，可能会遇到这样一种情况：公司不与其签订劳动合同，但承诺为其缴纳社保，问题来了，不签劳动合同可以交社保吗？下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，没有劳动合同，是否就意味着不能缴纳社保呢？
并非如此，根据我国社保政策，用人单位有为员工缴纳社保的义务，这里所说的“员工”，是指与用人单位建立劳动关系的劳动者，换句话说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，哪怕没有签订劳动合同，单位也应当为其缴纳社保。
为什么有些公司不愿意与员工签订劳动合同呢？原因可能有以下几点：
1、逃避法律责任，不签订劳动合同，可以让公司逃避一些法定责任，如支付经济补偿金、赔偿金等。
2、节省成本，不签订劳动合同，公司可以不为员工缴纳社保，从而节省一定的成本。
3、灵活用工，不签订劳动合同，公司可以随时调整员工的工作岗位和工资待遇，降低用工成本。
下面我们来具体看看，不签劳动合同交社保的几种情况：
1、劳动关系确立，即使没有签订劳动合同，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，单位就应当为其缴纳社保。
2、试用期，有些小伙伴在试用期期间，可能没有签订劳动合同，单位同样需要为员工缴纳社保。
3、非全日制用工，对于非全日制用工，虽然工作时间和工资待遇相对灵活，但用人单位仍需为员工缴纳社保。
如果单位不签订劳动合同也不缴纳社保，我们该怎么办呢？
1、协商解决，可以尝试与单位负责人沟通，要求其签订劳动合同并缴纳社保。
2、举报投诉，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报投诉，要求其介入调查。
3、申请仲裁，如果问题依然无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
虽然不签劳动合同可以交社保，但为了保障自己的权益，大家还是要尽量要求单位签订劳动合同，在求职过程中，我们要提高自己的法律意识，了解相关政策，避免陷入不必要的**，以下是几个小贴士：
1、入职前了解公司情况，在入职前，要对公司进行全面了解，包括企业规模、信誉、员工福利等。
2、保存相关证据，在工作中，要保存好与工作相关的证据，如工资条、工作证明等。
3、咨询专业人士，遇到问题时，可以咨询专业的法律人士，寻求帮助。
希望通过这篇文章，大家能对不签劳动合同交社保的问题有更深入的了解，为自己的权益保驾护航。