社保，这个与我们生活息息相关的话题，总是会引起大家的热议，最近有小伙伴问起，如果在厂里交了社保，辞职后这笔钱能否取出来？我们就来详细聊聊这个话题。
我们需要明确的是，我国社保体系分为两大类：一类是职工社保，另一类是居民社保，厂里交的社保属于职工社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
辞职后社保里的钱能不能取出来呢？这得具体情况具体分析。
1、养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，也是大家最关心的问题，根据我国相关政策，个人账户里的养老金在以下情况下可以提取：
（1）达到法定退休年龄，且累计缴费满15年；
（2）出国定居；
（3）因病或非因工死亡。
如果是因为辞职，那么在未达到法定退休年龄的情况下，是不允许提取养老保险个人账户里的资金的，这部分钱会一直留在你的账户里，直到你达到退休年龄后，按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户里的钱可以用来在药店买药、支付门诊费用等，辞职后，个人账户里的钱可以继续使用，但统筹基金部分无法提取。
需要注意的是，如果医疗保险中断缴费超过3个月，那么医保待遇会受到影响，建议在辞职后尽快找到新的工作单位，继续参加医疗保险。
3、失业保险
失业保险是在职工失业时提供一定生活补助的保障，辞职后，如果符合以下条件，可以申请领取失业金：
（1）失业前累计缴费满1年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已办理失业登记，并有求职要求。
如果不符合以上条件，那么失业保险个人账户里的钱是无法提取的。
4、工伤保险和生育保险
工伤保险和生育保险都是由单位全额缴纳，个人不需要缴费，辞职后这两部分保险没有个人账户余额可以提取。
如果真的需要用到这笔钱，该怎么办呢？
1、社保转移
如果辞职后找到了新的工作单位，可以申请将社保关系转移到新单位，继续参加社保，这样，之前缴纳的社保就不会白费。
2、一次性领取
部分地区的政策允许，在特定情况下，可以申请一次性领取养老保险个人账户里的资金，但这通常需要满足一定的条件，如年龄、缴费年限等。
辞职后社保里的钱是否能取出来，要根据具体险种和政策来判断，为了保障自己的权益，建议在辞职前详细了解相关政策，做好社保转移和续缴工作，以下是几个小贴士：
- 了解当地社保政策，提前规划；
- 社保中断会影响医保待遇，尽量避免；
- 养老保险个人账户里的钱，最好在达到退休年龄后再提取，以保障晚年生活，希望这些信息能对大家有所帮助，祝大家在职场生涯中一切顺利！