在我国的职场环境中，社保和五险一金的重要性不言而喻，它们关乎每个人的切身利益，是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，竟然不给员工购买社保和五险一金，就让我来为大家详细解析一下这个问题，希望能帮助到有需要的朋友。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保是指社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，这些保险和公积金，都是为了保障员工在面临生老病死、住房等需求时，能够得到一定的经济支持。
公司不买社保和五险一金的原因
1、节省成本：企业为员工购买社保和五险一金，需要承担一定的费用，有些公司为了降低人力成本，不惜牺牲员工的权益，不购买或少购买社保。
2、法律意识淡薄：部分企业老板对法律法规不够重视，认为不购买社保和五险一金不会受到严厉处罚，因此铤而走险。
3、员工不了解政策：有些员工对社保和五险一金的政策不够了解，不知道公司有义务为自己购买，导致公司有机可乘。
公司不买社保和五险一金的影响
1、员工权益受损：没有社保和五险一金，员工在遇到疾病、失业、养老等问题时，无法得到应有的保障，生活陷入困境。
2、企业信誉受损：企业不为员工购买社保和五险一金，一旦被曝光，将严重影响企业的声誉，对企业的发展产生负面影响。
3、法律风险：根据我国相关法律法规，企业必须为员工购买社保和五险一金，不购买的企业将面临法律责任，包括罚款、赔偿等。
如何应对公司不买社保和五险一金的情况
1、增强法律意识：员工要了解社保和五险一金的相关法律法规，知道自己有哪些权益，如何维护这些权益。
2、与公司沟通：发现公司没有购买社保和五险一金时，首先要与公司沟通，了解原因，如果公司拒绝购买，可以寻求法律途径解决。
3、举报投诉：员工可以向当地劳动保障部门举报投诉，要求其对企业进行调查，维护自身权益。
以下是一些建议，希望大家能注意：
1、签订劳动合同时，要仔细查看合同条款，确保社保和五险一金的相关内容齐全。
2、定期查询自己的社保和公积金账户，了解缴费情况，确保权益不受损害。
3、在求职时，要关注企业的口碑和信誉，尽量选择那些遵守法律法规、关爱员工的企业。
社保和五险一金是我们生活中不可或缺的保障，面对公司不购买的情况，我们要勇敢地站出来，维护自己的权益，也希望相关部门加大监管力度，切实保障员工的合法权益，让我们共同努力，共创美好未来！