嘿，大家好！今天来聊一个很多在校生都非常关心的话题：公司给在校生交社保，这事儿到底违法不违法？
相信不少在校生在找实习或**的时候，都会遇到这样一个问题：公司会不会给我交社保？有的同学可能会觉得，公司给我交社保是好事啊，说明公司正规，福利待遇好，但事实真的如此吗？我们来一探究竟。
我们要明确一点，我国社保制度规定，只有与用人单位建立劳动关系的职工，才能参加社保，那么问题来了，在校生与公司之间是否建立了劳动关系呢？
在校生与公司签订的实习协议或**协议，并不构成正式的劳动合同，因为在校生的主要身份还是学生，不具备签订劳动合同的资格，从这个角度讲，公司给在校生交社保似乎是没有必要的。
事情并没有这么简单，在实际操作中，有些公司为了留住优秀实习生，确实会为他们缴纳社保，这种做法是否违法呢？
根据我国相关法律法规，用人单位必须为与其建立劳动关系的职工缴纳社保，而对于在校生来说，如果他们与公司之间确实建立了劳动关系，那么公司给他们交社保是合法的，哪些情况下在校生与公司建立了劳动关系呢？
1、在校生已满18周岁，具备完全民事行为能力。
2、在校生与公司签订的协议具备劳动合同的基本要素，如工资、工作时间、工作内容等。
3、在校生实际上已经按照公司规定的工作时间、工作内容等要求，为公司提供了劳动。
如果满足以上条件，那么在校生与公司之间就建立了劳动关系，公司给他们交社保是合法的。
在实际生活中，很多在校生并未与公司建立劳动关系，公司给他们交社保就可能涉嫌违法，为什么公司还会这么做呢？
公司可能确实想为在校生提供更好的福利待遇，以吸引和留住人才，公司可能存在一些“小心思”，比如希望通过缴纳社保来规避一些用工风险。
对于在校生来说，公司交社保到底好不好呢？
好处在于，如果在校生在实习或**期间发生工伤、疾病等情况，可以享受到相应的社保待遇，减轻个人负担，但同时，也要注意以下几点：
1、社保缴费会影响在校生的工资收入，因为公司会从工资中扣除个人应缴纳的社保费用。
2、如果公司未按实际工资基数缴纳社保，在校生在享受社保待遇时可能会受到影响。
3、在校生在毕业后，如果想要转移社保关系，可能会遇到一些麻烦。
关于公司给在校生交社保这个问题，我们要具体情况具体分析，在校生在签订实习或**协议时，要明确自己是否与公司建立了劳动关系，了解自己的权益，避免因社保问题产生**。
希望大家在了解这个话题后，能更好地维护自己的权益，为自己的职业生涯保驾护航，如果你还有其他疑问，欢迎在评论区留言哦！我们一起探讨~