在我国的职场中，五险一金和社保是大家非常关心的话题，很多小伙伴在入职新公司时，会对公司提供的福利保障产生疑问，比如公司五险一金和社保之间是否存在冲突？如果遇到这种情况，我们该怎么办呢？下面就来详细为大家解答一下。
我们要明确五险一金和社保的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而社保通常指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，从概念上看，五险一金包含了社保的全部内容，并且额外增加了住房公积金。
公司五险一金和社保之间会不会冲突呢？答案是不会，因为五险一金中的五险就是社保，它们是包含与被包含的关系，所以不存在冲突，为什么会有人觉得它们之间有冲突呢？
这主要是因为有些小伙伴在换工作时，发现自己的社保关系没有及时转移，导致在新公司无**常缴纳社保，这种情况并不是五险一金和社保之间的冲突，而是社保关系转移过程中出现的问题。
遇到这种情况，我们应该怎么办呢？
1、了解政策：我们要了解我国关于社保转移的政策，根据规定，个人社保关系可以随本人转移，只需在原参保地办理转移手续即可。
2、与原公司沟通：联系原公司的HR，告知他们你的需求，让他们协助办理社保关系转移手续，如果原公司配合，一般1-2周就可以完成转移。
3、与新公司沟通：也要及时与新公司的HR沟通，告知他们你的社保关系正在转移中，以便他们为你办理入职手续和社保缴纳。
4、关注转移进度：在办理社保关系转移过程中，要密切关注进度，如有问题及时与相关部门沟通解决。
5、注意时效：需要注意的是，社保关系转移有一定的时效性，离职后3个月内办理转移手续较为合适，超过6个月未办理转移的，可能会影响在新公司的社保缴纳。
6、咨询专业人士：如果自己在办理过程中遇到困难，可以咨询专业人士，如人力资源顾问、律师等，他们会为你提供专业建议。
公司五险一金和社保之间并不存在冲突，只是在实际操作过程中，可能会遇到一些问题，只要我们了解相关政策，积极与公司沟通，就能顺利解决这些问题，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让大家在职场中更好地维护自己的权益。