在我国的法律规定中，社会保险是维护职工合法权益的重要保障，对于私人公司而言，如果不为员工购买社保，这种行为是否违法呢？我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确一点，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，这里所说的用人单位，包括国有企业、私营企业、外资企业等各种性质的企业，也就是说，不论公司规模大小，只要是与员工建立了劳动关系的单位，就必须为员工购买社保。
私人公司不买社保会有哪些后果呢？下面，我们就从以下几个方面来分析。
法律风险
根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，如果逾期仍不缴纳，有关部门可以申请**强制执行，企业还将面临以下法律风险：
1、罚款：企业未按时足额缴纳社保费，将被处以欠缴金额一倍以下的罚款。
2、信用污点：企业社保欠费信息将被纳入全国信用信息共享平台，对企业今后的贷款、招投标等产生不良影响。
3、刑事责任：如果企业恶意欠缴社保费，情节严重，还将承担刑事责任。
员工权益受损
私人公司不为员工购买社保，员工的合法权益将无法得到保障，以下是员工可能面临的问题：
1、医疗待遇：没有医疗保险，员工生病时无法报销医疗费用，加重生活负担。
2、养老待遇：没有养老保险，员工退休后无法领取养老金，影响晚年生活。
3、工伤待遇：没有工伤保险，员工在工作中受伤无法得到赔偿。
4、生育待遇：没有生育保险，女员工生育期间无法享受生育津贴和产假。
5、失业待遇：没有失业保险，员工失业后无法领取失业金，生活陷入困境。
企业声誉和人才流失
一个不为员工购买社保的企业，很难在业内树立良好的形象，在激烈的市场竞争中，企业声誉的重要性不言而喻，优秀人才往往更注重自身的权益保障，如果一个企业无法为员工提供最基本的社保福利，那么很难留住人才，导致人才流失。
作为员工，我们应该如何维护自己的社保权益呢？
1、签订劳动合同：与用人单位签订正规劳动合同，明确双方的权利和义务。
2、了解社保政策：学习相关政策法规，了解自己的权益，以便在遇到问题时能够及时**。
3、监督企业缴纳社保：关注企业是否按时足额为自己缴纳社保费，如发现问题，可向当地社保部门投诉。
私人公司不为员工购买社保是违法的行为，企业和员工都应高度重视社保问题，共同维护双方的合法权益，企业才能在市场竞争中稳步发展，员工才能安心工作，共创美好未来。