在我国的上班族中，社保一直是个热门话题，毕竟，它与我们的养老、医疗、失业等多方面福利息息相关，公司是如何帮我们交社保的呢？交多少？就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确社保的组成部分，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
公司如何缴纳社保？
1、登记参保：公司首先需要在当地的社会保险经办机构进行登记，为员工办理参保手续。
2、确定缴费基数：缴费基数是指员工缴费的计算依据，通常情况下，缴费基数是员工上一年度的月平均工资，如果员工工资低于当地上年度在岗职工平均工资的60%，则按60%计算；如果高于300%，则按300%计算。
3、缴费比例：根据国家和地方的规定，确定各项社保的缴费比例，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
4、缴费金额：根据缴费基数和缴费比例，计算出单位应缴纳的社保金额。
5、缴费时间：公司需按月将社保费用缴纳到指定的银行账户，确保员工社保权益的实现。
公司缴纳社保的金额
以下是公司缴纳社保的大致金额（以某城市为例）：
1、养老保险：单位缴费比例为16%，假设员工缴费基数为5000元，则单位每月需缴纳养老保险800元。
2、医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，假设员工缴费基数仍为5000元，则单位每月需缴纳医疗保险400元，个人缴纳100元。
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，假设员工缴费基数为5000元，则单位每月需缴纳失业保险25元，个人缴纳25元。
4、工伤保险：单位缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间，假设单位缴费比例为1%，则每月需缴纳工伤保险50元。
5、生育保险：单位缴费比例为1%，假设员工缴费基数为5000元，则单位每月需缴纳生育保险50元。
以5000元缴费基数为例，公司每月需为员工缴纳的社保金额约为1275元，需要注意的是，这里的数据仅供参考，具体缴费比例和金额以当地政策为准。
通过以上介绍，相信大家对公司如何缴纳社保以及缴纳的金额有了更清晰的了解，社保关乎我们的切身利益，了解相关政策，有助于我们更好地维护自身权益，在今后的工作中，希望大家都能重视社保问题，为自己和家人提供一份保障。